Política de Publicación

 

Política de publicación

 

Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en Effort.com y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.

Si observa que algún contenido de Effort.com no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro teléfono de atención al cliente (968 226 350).

 

1) Las empresas que se den de alta en EFFORT serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.

Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a EFFORT, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.

Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

EFFORT realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, EFFORT no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, EFFORT como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

 

2) Es deber de los usuarios de EFFORT utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.

 

3) Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos. Effort.com no aceptará ofertas:

- Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de Effort.com.

- De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).

- De oportunidades de negocio.

- Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.

- Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

 

4) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

 

5) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

 

6) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

 

7) Effort.com se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

- Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia.

En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

- Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico.

- Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.

- No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.

- Todo puesto ofertado en effort.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.

- Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el campo "Vacante" del formulario de publicación / inserción de oferta.

- Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.

- Effort.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.

- Las ofertas de trabajo publicadas en Effort.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender/alquilar las ofertas de trabajo de Effort.com a terceras personas/compañías.

 

8) Effort.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas o remitidos mediante sus sistemas. Realizará en la medida de lo posible las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Effort.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de Effort.com.

 

9) Effort.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios o agregadores on line como off line (en otros portales o agregadores de empleo, medios de comunicación, etc.) como en otras presencias o publicaciones (de asociaciones, colegios profesionales, instituciones educativas o de negocio, servicios de empleo, etc.).

 

10) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en Effort.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

 

11) Vigencia de publicación de ofertas: depende de la contratación realizada por la empresa en el periodo: 15 días si se está haciendo uso de las Ofertas Gratuitas, 30 días para el resto de contrataciones, más los días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico correspondiente al producto contratado (vigencia de 6 meses o de 12 meses). En el caso de tener contratado el servicio de Oferta Recurrente, las ofertas podrán tener una vigencia de hasta 365 días.

 

12) Los usuarios registrados de EFFORT, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado por los usuarios de EFFORT y de la legislación vigente en materia de protección de datos, EFFORT, S.L. (sociedad titular de EFFORT y del tratamiento de datos personales), le cede los datos de carácter personal de las personas que

estén interesadas en su oferta. Esta cesión está expresamente autorizada por los candidatos única y exclusivamente para inscribirse y participar en el proceso de selección de la oferta de la empresa.

Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde EFFORT.

Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de EFFORT, excepto que exista alguna obligación legal que le habilite a conservarlos, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria de EFFORT, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por EFFORT, S.L.

La empresa usuaria de EFFORT se obliga a mantener indemne a EFFORT, S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado EFFORT, S.L. con motivo del citado incumplimiento. 13) Empresas usuarias extranjeras

Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de EFFORT.

 

El presente apartado se divide en transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de datos y Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.

A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación europea de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española o a otras de las autoridades nacionales europeas.

La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a EFFORT si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, EFFORT fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que las Autoridades Competentes de Datos pudiera imponerle.

 

Transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que otorgue un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de Datos Personales por la presente, garantiza que cumple íntegramente con las normas de protección de datos personales de su país.

 

Transferencias al territorio de otros Estados

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que no otorgue un nivel adecuado de protección, se compromete expresamente a:

 

1. Que los datos obtenidos serán tratados única y exclusivamente para la finalidad que motiva la transferencia, que no es otra que proceder a su proceso de selección y que procederá a su tratamiento de acuerdo a las normas de protección de datos del derecho europeo.

Igualmente, se compromete a no comunicar los datos a ningún tercero en tanto no haya sido recabado el consentimiento de los usuarios de EFFORT para ello.

 

2. Implantar las medidas de seguridad de nivel adecuadas según lo establecido en la evaluación de riesgos realizada sobre el tratamiento de los datos o -en todo caso- las adecuadas para garantizar la confidencialidad e intimidad de los usuarios.

 

3. Indemnizar, en caso de incumplimiento, al usuario de EFFORT, según el régimen de responsabilidad establecido en la legislación española de Protección de Datos Personales.

 

4. El usuario de EFFORT podrá solicitar el acceso, rectificación, supresión o el resto de sus derechos tanto ante usted - en tanto que empresa a quien ha cedido sus datos - como ante EFFORT RECURSOS HUMANOS ETT S.L. El usuario de EFFORT podrá recabar la tutela de la Agencia de Protección de Datos española en los supuestos previstos en caso de que sus derechos no sean atendidos.

 

5. Los afectados podrán exigir el cumplimiento de lo estipulado en el presente contrato en todas aquellas cuestiones en que el mismo les resulte beneficioso.

 

6. EFFORT le informa que tratará sus datos de contacto de empresa para la gestión de los servicios contratados y – si así lo ha autorizado – remitirle comunicaciones comerciales de nuestros servicios y noticias del sector de empleo. Sus datos podrán ser compartidos con prestadores de servicios que deban tener acceso a estos datos en virtud de la prestación de servicios así como a terceros cuyos servicios nos solicite y a otras entidades del Grupo EFFORT para fines administrativos internos. En ningún caso sus datos serán cedidos a terceros. Para obtener más información diríjase a nuestra política de privacidad. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos mediante solicitud escrita acompañada de copia del DNI o documento equivalente en vigor dirigida a Federación de Taekwondo de la Región de Murcia. Calidad de Datos. Calle Maestro Alonso 4, Entlo. A-B - 30005 Murcia o por correo electrónico a calidaddedatos@qaviss.com.es


 

Política de publicación aprobada por EFFORT RECURSOS HUMANOS ETT S.L. Versión 2.0 25.5.2018