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Los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que hayan realizado cursos online.

Desde su inicio, las plataformas de e-learning, se configuraron como una de las herramientas más potentes para garantizar una educación de calidad que además de permitir la accesibilidad a la formación sin importar las barreras geográficas, ofrecía flexibilidad en el horario para los alumnos. Pues bien, ahora también representa un valor añadido a la hora de ser escogido por los seleccionadores de personal y departamentos de Recursos Humanos.

La realización de cursos online a través de plataformas educativas electrónicas implica que el alumno ha tenido que enfrentarse a una nueva tecnología e interfaz, así como que ha tenido que familiarizarse con nuevos lenguajes, tareas y planificación de su curso para garantizar la consecución de sus objetivos.

En la actualidad, entre los cursos más demandados están los de aprendizaje de idiomas y los de profesiones vinculadas a la Red como Community Manager, diseñador, programador, editor de contenidos, entre otras, el común denominador de todas está claro: las plataformas de aprendizaje online o también conocidas como e-learning.
Así que ya sea que estés tratando de mejorar tu currículum con idiomas o con mayor formación en el uso de TIC ‘s, el aprendizaje online, destaca por ser tu mejor aliado al combinar flexibilidad, sencillez, y la posibilidad de personalizar tu aprendizaje.

Características de la formación online

1. Accesibilidad: El alumno tiene acceso permanentemente a su formación y puede planificar el desarrollo de su aprendizaje.
2. Apoyo: Atención personalizada por parte de los profesores del curso que responderán a tus dudas y te ayudarán en lo que necesites para avanzar en tu formación.
3. Planificación: Los cursos están diseñados para conseguir que el alumno alcance sus objetivos de aprendizaje, siendo una educación más especializada.
4. Diversidad en los formatos: las plataformas online permiten ofrecer a los alumnos materiales escritos, sonoros, audiovisuales, entre otros que facilitarán su aprendizaje haciéndolo más efectivo y ameno.
5. Variedad formativa: existe una amplia variedad en la oferta formativa online por lo que los alumnos pueden escoger el curso que mejor se adecue a sus necesidades.

Llegados a este punto la pregunta es clara ¿por qué los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que han llevado a cabo cursos online?.

Entre los motivos que apuntan están:

1. Dominio de nuevas tecnologías: valoran el hecho de que alumno esté familiarizado en el uso de TIC´s como son las plataformas de e-learning, los foros de aprendizaje, gestión de contenidos, entre otros.
2. Especialización: La elección formativa escogida por los alumnos facilitará información a los seleccionadores sobre en qué áreas está especializado el candidato.
3. Proactividad: seguir formándose, reciclándose, o adaptándose a nuevos retos implica que el candidato quiere mejorar y estar preparado ante nuevos requisitos que se pidan ante nuevas ofertas laborales.

Formación en Campus Effort

En campus Effort apostamos, decididamente, tanto por la formación online como por la formación en todas sus variedades presencial, o semipresencial, con cursos orientados a que alcances tus objetivos de aprendizaje y te especialices en las áreas que más te interesen.
Ya sean cursos de idiomas, como de nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, programación, diseño, o el resto de nuestra amplia variedad de cursos, en Campus Effort, te ofrecemos la posibilidad de formarte online con nosotros y ayudarte para que consigas los mejores resultados.
Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, tu futuro está a tan sólo un clic de tu ordenador.

Outdoor Training ¿Juegas?

El talento, la creatividad, la inteligencia, la motivación, son algunos de los factores que marcan la diferencia en el éxito de una empresa, y la base de todo esto está en los empleados.

Debemos saber que los conceptos y teorías transmitidas de forma oral, no son lo más efectivo, ya que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Por lo tanto la experiencia que puede vivir un empleado en una actividad determinada, predominará frente a todos los cursos, conferencias y charlas tradicionales a las que estamos acostumbrados.

El Outdoor Training nos lleva al aprendizaje de forma diferente, a través de juegos, actividades al aire libre, implantando una metodología experimental, que ayudan a las personas de la empresa a extraer conclusiones que favorecen el entorno personal y profesional. Nos ayudan a resolver tensiones, conflictos y sobre todo a no crearlos.

Sacar a las personas de su entorno laboral facilita este tipo de actividades a la vez que combinan a la perfección con metas de trabajo, como son, la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

 

 

Algunos de los beneficios más relevantes que nos proporciona esta actividad:

Estimula la confianza y desarrolla el trabajo en equipo

Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.

Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

Aumenta la resistencia al estrés.

Mejora la capacidad de reacción ante situaciones de presión y cambio.

Aumenta la confianza entre compañeros.

Focaliza la atención y visión.

Hoy en día es importante hacer una buena gestión en nuestra empresa, pero sobre todo desde dentro, la calidad y el cuidado de nuestros empleados nos llevará al éxito, hay que saber diferenciar muy bien sus aptitudes y potencial, y para esto en Grupo Effort te ayudamos a hacerlo.

Estas actividades se llevan a cabo por profesionales altamente cualificados y con gran contenido docente, ponte en contacto con nosotros para recibir toda la información sobre esta actividad y cursos. Escríbenos a info@grupoeffort.com y empieza a diferenciar tu empresa del resto.

 

Fuente.

Monografías

¿Qué debe contener un buen currículum para que nos represente?

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Aunque parezca fácil e intuitivo, preparar el currículum vitae que nos va a representar en la búsqueda de un trabajo, es una tarea un poco compleja. Conseguir una buena impresión en el departamento de RRHH es cada vez más difícil, por eso hay que emplear bien todas las herramientas disponibles, empezando por nuestro CV.

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La formación se convierte en una solución para los jóvenes españoles a la hora de encontrar trabajo.

 

Hace pocos días, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, señaló en el I Congreso Escuela Eficaz celebrado en la Universidad Complutense de Madrid, que “la tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando”, al mismo tiempo que hizo hincapié en “la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral”.
La crítica situación laboral y económica afecta de forma directa a la población más joven que entre los años 2000 y 2009 abandonó sus estudios para adentrarse en el mundo de la construcción. Esta alternativa fue tomada por el 31,2% de los estudiantes entre 18 y 24 años, según datos de un informe emitido por la Comisión Europea, que vieron en la burbuja inmobiliaria una forma rápida de conseguir dinero e independencia.

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