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La importancia de las Redes Sociales para la búsqueda de empleo

Hay que reconocer que las redes sociales forman parte de nuestro día a día, y de una forma u otra, todos estamos en ellas. Los cazatalentos y las empresas están en la red, y nosotros nos tenemos que hacer visibles mostrando nuestra marca personal.

Aprender a utilizarlas y sacarles el mayor provecho nos ayudará a ser encontrados, ya que el 64% de los directivos, reconoce que suele consultar el perfil de sus candidatos buscándolos en las redes sociales, antes de realizarles la entrevista.

Las redes sociales son un canal sencillo y ágil, que a la hora de realizar un proceso de selección no requiere apenas inversión. De hecho, según datos referidos por expertos como Pedro Rojas, el reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados al proceso de búsqueda de candidatos.

Por otro lado, tenemos que ser conscientes de que nuestra información está disponible, y es lo que se le conoce como nuestra “huella digital”, vamos dejando un rastro con todas las acciones que realizamos en internet, por eso es aconsejable “Googlearse” y saber qué se dice de nosotros, y qué es lo que estamos dejando ver a los demás.

Nos rodeamos de muchas Redes Sociales, pero tenemos que definir muy bien para qué nos sirve cada una.

Linkedin es una de las mayores redes en la búsqueda de empleo, es una red profesional dedicada a las empresas y a los candidatos que quieran estar en ellas. Hay que saber que no solo por estar en esta red social, vamos a encontrar trabajo, hay muchas personas que no lo encuentran, y tal vez sea porque no todo el mundo sabe estar en ella.

Para posicionarse en esta red social, debes completar correctamente tu currículum, unirte a grupos de empresas que te interesan, interactuar con ellas, conocerlas, buscar información de interés, compartirla, seleccionar las ofertas de empleo que se adecuen a tu perfil y entrar en ellas. Hay muchas personas que crean sus perfiles sociales, pero no los actualizan ni los cuidan, y esto es primordial.

Por otro lado, hay otras plataformas, conocidas por todos, como Infoempleo, a día de hoy integrada a todas nuestras redes sociales, con lo que nos facilita la accesibilidad a las ofertas. Hay que tener en cuenta algunos pasos importantes para destacar también dentro de estas plataformas, como; tener 100% completo nuestro currículum, inscribirse solo en aquellas ofertas que se adecuen a nuestro perfil, y tener una carta de presentación bien estructurada, directa y clara.

En resumen, es importante mantener siempre una actitud proactiva, tanto dentro como fuera de las redes sociales. Hay que saber cuidar tu marca personal, y tener controlada tu “huella digital”.
Ahora mismo, y más que nunca, en la red todos somos visibles.

 

Fuente.

PuroMarketing