Grupo Effort

selección

La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

Consejos para enfrentarte con éxito a una entrevista de trabajo

shutterstock_88229152_post

 

Si has seguido los consejos para la creación de un buen CV y tus aptitudes te han llevado a conseguir una entrevista de trabajo, tu próxima parada es prepararte para ella de la mejor forma posible. Por eso hoy nuestros consejos te ayudarán a superar esa entrevista que te separan del trabajo que estabas buscando.

 

El primer contacto

En muchas ocasiones, la primera toma de contacto que se tiene con la empresa es a través de una llamada de teléfono o un email que realiza el reclutador. Es importante tener en cuenta tres puntos a la hora de responder:

Conseguir una entrevista presencial tras esta primera toma de contacto. Aunque posiblemente la llamada o el email sea para establecer una fecha para dicha entrevista, debes crear interés para el posterior encuentro.

Buscar un lugar tranquilo donde realizarla. Si en el momento de la llamada el ambiente no es el idóneo y no permite la concentración, es mejor comentarle al entrevistador la situación y llamarle poco después cuando te encuentres en una situación de mayor tranquilidad. A la hora de responder un email ocurre lo mismo, por eso elegiremos las palabras adecuadas para expresarnos, prestando especial atención a nuestra gramática y ortografía.

Apuntar correctamente día y hora de la entrevista, los datos del entrevistador y si es necesario su número de teléfono o email.

Preparación para la entrevista

Antes de acudir a la entrevista, busca en internet información sobre la empresa y el puesto al que optas. Seguro que encontrarás material sobre ella, que te ayudarán a responder las preguntas del entrevistador.

La puntualidad y la buena presencia son esenciales, por eso es conveniente llegar 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada. Cuida también tu imagen, es lo primero que va a percibir el entrevistador.

 

Durante la entrevista

Sé positivo y valórate. Resalta tus puntos fuertes, cuida tu lenguaje a la hora de hablar y evita expresarte con muchos gestos, aunque los nervios no te ayuden a controlarlo. Sustituye en tus palabras los “peros” por un “además, esto resaltará tu confianza.

No hay que mentir. No tiene sentido tratar de conseguir puestos para los cuales no estás preparado o no tienes la experiencia necesaria. Tranquilízate, piensa siempre tus respuestas antes de hablar y si no entiendes algún aspecto de la conversación trata de aclararlo educadamente con el interlocutor.

Criticar antiguo trabajos o compañeros es contraproducente. Nunca sabes las conexiones que puede tener el entrevistador y causa mala impresión en este. Que la discreción sea una de tus máximas.

Demuestra tu versatilidad y flexibilidad al mismo tiempo que tu seguridad y creatividad. El empresario busca personas que se adapten, que estén abiertas a nuevos retos y formas de trabajar, demuéstrale que eres tú a quien busca. Ten siempre presentes estas palabras a la hora de hablar con tu interlocutor: reto, experiencia, futuro, confianza, colaboración, eficacia, proyecto, garantía, responsabilidad, metas, objetivos… Haz que sean sinceras y utilízalas en el momento adecuado.

Que la naturalidad sea tu carta de presentación. Cuida todos los aspectos de la entrevista pero intenta demostrar siempre la mayor de las naturalidades, teniendo en cuenta siempre el respeto y la educación.

Algunas preguntas claves

En muchas entrevistas se repiten una serie de preguntas clave. Conócelas y prepara tu respuesta en caso de que surjan en el transcurso de la tuya:

– ¿Por qué quieres este puesto?

– ¿Por qué deberíamos contratarte?

– ¿Tienes alguna pregunta respecto a la empresa?

– ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

– ¿Cuál ha sido el proyecto en el que has sentido más realizado?

Además, ten en cuenta que pueden aparecer preguntas conflictivas durante la entrevista, haciendo referencia a tus puntos débiles, como puede ser un bajo nivel de idiomas o de conocimientos de informática. Suple tus carencias siempre con entusiasmo y una buena disposición a la mejora.

Por último…

¡NO OLVIDES!

– Apagar el móvil

– Rellena con buena letra las solicitudes que te entreguen.

– Muéstrate entusiasmado respecto al cargo y la empresa.

– Se positivo sobre los motivos que te llevan a dejar tu actual puesto de trabajo u otros puestos anteriores.

– Responde de forma sincera.

– Lleva una copia extra del currículum, aunque lo hayas enviado.

¡Y EVITA!

– Discutir el sueldo o los incentivos.

– Responder a las preguntas con un ‘sí’ o un ‘no’, solamente.

– Divagar en las respuestas.

 

La mejor forma de afrontar una entrevista es no dejar que los nervios nos controlen, por eso respira hondo y piensa en positivo. Llegar hasta ahí ya es un triunfo.

 

FUENTES

Cómo atender la llamada del reclutador

Preguntas clave en una entrevista de trabajo

Claves para superar la entrevista laboral

Claves para tu entrevista de trabajo

¿Qué debe contener un buen currículum para que nos represente?

shutterstock_88229149_baja

 

Aunque parezca fácil e intuitivo, preparar el currículum vitae que nos va a representar en la búsqueda de un trabajo, es una tarea un poco compleja. Conseguir una buena impresión en el departamento de RRHH es cada vez más difícil, por eso hay que emplear bien todas las herramientas disponibles, empezando por nuestro CV.

  Sigue leyendo