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Repnet confía la formación de sus trabajadores a Effort Consulting

La red de talleres más importante de España, Repnet ha firmado un acuerdo con el Grupo Effort  para llevar adelante un Plan de Desarrollo y Formación de sus trabajadores durante los próximos tres años, a través de Effort Consulting.
El convenio, de ámbito nacional, se ha iniciado con talleres presenciales en Valencia, Murcia, Lugo, Barcelona, Sevilla, Madrid y Bilbao con el personal de las áreas de recepción y atención al cliente. Posteriormente, serán responsables de gerencia y peritación los que reciban la formación precisa, para mejorar sus habilidades y desarrollar mejor su tarea.

La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

Los nuevos perfiles profesionales más demandados

Internet y las Redes sociales han cambiado el escenario del mercado laboral. Tanto es así, que los profesionales más demandados en la actualidad están estrechamente vinculados a la red y a la Web social 2.0.

Uno de los últimos estudios realizados por Infoempleo junto con KSchool se ha materializado en una guía de nuevas profesiones donde establecen un ranking de los perfiles profesionales a los que las inclemencias del mercado menos afectarán.

Extraemos algunas de las profesiones de este ranking profesional:

Webmaster: trabaja para que el sitio web funcione en las mejores condiciones técnicas.

Experto en usabilidad: mejora la visibilidad y el uso de las páginas webs para que éstas obtengan más visitas y se posicionen mejor.
Editor de contenidos: en su mayoría son periodistas digitales que redactan artículos, notas, entrevistas, entre otros construyen contenidos para diferentes espacios de Internet y la web 2.0.

Profesionales en analítica web: traducen los datos que obtienen de la actividad de la estrategia de marketing online de las empresas en información, que posteriormente, éstas adoptan para mejorar sus estrategias y tener mayor impacto en los usuarios de la red.

Especialista SEM: diseña, gestiona e implementa la estrategia de marketing necesaria para mejorar el posicionamiento de las páginas webs en los distintos buscadores consiguiendo un mayor alcance en el público objetivo y en el potencial.

Especialista SEO: debe posicionar los contenidos de la empresa en los motores de búsqueda buscado obtener mejores resultados que su competencia, a la que analizará e intentará superar empleando y patrocinando palabras clave que mejor definan su actividad.

Responsable de e-Commerce: se encarga de las ventas online y es el intermediario entre la tienda virtual y los clientes

Abogado especializado en Internet: especializado en la normativa sobre la Red y la web social 2.0, derechos de autor, entre otros.

Director de Marketing on line: diseña, gestiona e implementa las estrategias de la empresa en las redes y está especializad@ en publicidad web, producto, etc.

Community Manager: desarrolla la comunicación externa de la empresa a través de las diferentes redes sociales, y es la persona que conecta a la empresa con los usuarios y viceversa.

Trafficker: profesional encargado de gestionar el tráfico de un website, es decir, del volumen de visitas e interacción en la misma.

Administrador de bases de datos: profesional en gestión de información de una empresa, es una persona experta en recuperación de información que debe dar respuesta a las necesidades de la compañía en el ámbito de datos-información-conocimiento.

Trabajos vinculados a la programación, el diseño, al control de sistemas y al soporte técnico de las empresas siguen siendo una constante entre los perfiles más requeridos por las empresas según destaca esta guía de nuevas profesiones.

Profesiones emergentes que añadiríamos a esta lista

Desarrollador de aplicaciones móviles: ya sea para teléfonos móviles, tabletas con sistemas IOS o Android.

Desarrollador de aplicaciones para redes sociales: creación que mejoran la imagen de marca a través de concursos, juegos, …

Desarrollador de videojuegos: ya sea para plataformas tradicionales como para juegos online y de carácter social como los de redes sociales.

Formación en Campus Effort

A través de nuestro Campus Effort podréis formaros en programación, diseño o Internet lo que os permitirá acceder a este mercado laboral donde las profesiones van estrechamente vinculadas a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos en estas áreas sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com.

La formación os permitirá ser más competitivos ante este nuevo mercado laboral y os abrirá un camino que no cesa de expandirse.

Outdoor Training ¿Juegas?

El talento, la creatividad, la inteligencia, la motivación, son algunos de los factores que marcan la diferencia en el éxito de una empresa, y la base de todo esto está en los empleados.

Debemos saber que los conceptos y teorías transmitidas de forma oral, no son lo más efectivo, ya que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Por lo tanto la experiencia que puede vivir un empleado en una actividad determinada, predominará frente a todos los cursos, conferencias y charlas tradicionales a las que estamos acostumbrados.

El Outdoor Training nos lleva al aprendizaje de forma diferente, a través de juegos, actividades al aire libre, implantando una metodología experimental, que ayudan a las personas de la empresa a extraer conclusiones que favorecen el entorno personal y profesional. Nos ayudan a resolver tensiones, conflictos y sobre todo a no crearlos.

Sacar a las personas de su entorno laboral facilita este tipo de actividades a la vez que combinan a la perfección con metas de trabajo, como son, la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

 

 

Algunos de los beneficios más relevantes que nos proporciona esta actividad:

Estimula la confianza y desarrolla el trabajo en equipo

Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.

Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

Aumenta la resistencia al estrés.

Mejora la capacidad de reacción ante situaciones de presión y cambio.

Aumenta la confianza entre compañeros.

Focaliza la atención y visión.

Hoy en día es importante hacer una buena gestión en nuestra empresa, pero sobre todo desde dentro, la calidad y el cuidado de nuestros empleados nos llevará al éxito, hay que saber diferenciar muy bien sus aptitudes y potencial, y para esto en Grupo Effort te ayudamos a hacerlo.

Estas actividades se llevan a cabo por profesionales altamente cualificados y con gran contenido docente, ponte en contacto con nosotros para recibir toda la información sobre esta actividad y cursos. Escríbenos a info@grupoeffort.com y empieza a diferenciar tu empresa del resto.

 

Fuente.

Monografías

Amplía la formación de tu equipo con la Fundación Tripartita

 

Son muchos los profesionales que conscientes de la situación actual, refuerzan su experiencia laboral con formación extra, que les prepara para hacer frente a las necesidades del futuro. Para poder ofrecer esta oportunidad a todos aquellos trabajadores que alguna vez se han planteado dicha opción, existen la formación subvencionada de la Fundación Tripartita.

La Fundación Tripartita para el Empleo y la Formación es un proyecto dirigido a potenciar y aumentar la cualificación de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas. Esta iniciativa está constituida por la Administración General del Estado a través del Servicio Público de Empleo Estatal, junto a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Entre sus funciones está contribuir al impulso y difusión de la formación profesional entre las empresas y sus trabajadores, o proporcionar asesoramiento a las pymes para facilitar su acceso a la formación profesional.

Las empresas que se inscriban en este proyecto, podrán deducirse de sus Seguros Sociales gran parte del presupuesto destinado a formación. La bonificación que reciban dependerá del tamaño de su empresa, por lo que cuanto menor sea el tamaño, mayor será su porcentaje de bonificación.

La formación subvencionada que ofrece la Fundación Tripartita procede de la recaudación para la formación de la Seguridad Social, de las ayudas prestadas por el Fondo Social Europeo y las aportaciones establecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Disfruta de la oferta formativa de Effort con la Fundación Tripartita

En Effort ofrecemos toda la ayuda necesaria para poder inscribir su empresa en este proyecto, realizando el estudio previo obligatorio para poder acogerse al plan, además de impartir los cursos que mejorarán el rendimiento de sus trabajadores.

Los cursos que se imparten están organizados en cuatro categorías: Informática, administración, prevención de riesgos laborales e idiomas, y se realizan a través de nuestro portal de formación online Campus Effort.

Gracias a la intensa labor de nuestro equipo de I+D+i, nuestros cursos son únicos en el mercado, aportando soluciones a los trabajadores para que puedan compaginar su formación con sus obligaciones profesionales, contando siempre con el soporte técnico de nuestros pedagogos.

Seguir mejorando en tu profesión gracias al apoyo de la Fundación Tripartita, es la mejor opción para convertir tu futuro en un lugar repleto de oportunidades.

La formación se convierte en una solución para los jóvenes españoles a la hora de encontrar trabajo.

 

Hace pocos días, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, señaló en el I Congreso Escuela Eficaz celebrado en la Universidad Complutense de Madrid, que “la tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando”, al mismo tiempo que hizo hincapié en “la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral”.
La crítica situación laboral y económica afecta de forma directa a la población más joven que entre los años 2000 y 2009 abandonó sus estudios para adentrarse en el mundo de la construcción. Esta alternativa fue tomada por el 31,2% de los estudiantes entre 18 y 24 años, según datos de un informe emitido por la Comisión Europea, que vieron en la burbuja inmobiliaria una forma rápida de conseguir dinero e independencia.

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