Grupo Effort

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Repnet confía la formación de sus trabajadores a Effort Consulting

La red de talleres más importante de España, Repnet ha firmado un acuerdo con el Grupo Effort  para llevar adelante un Plan de Desarrollo y Formación de sus trabajadores durante los próximos tres años, a través de Effort Consulting.
El convenio, de ámbito nacional, se ha iniciado con talleres presenciales en Valencia, Murcia, Lugo, Barcelona, Sevilla, Madrid y Bilbao con el personal de las áreas de recepción y atención al cliente. Posteriormente, serán responsables de gerencia y peritación los que reciban la formación precisa, para mejorar sus habilidades y desarrollar mejor su tarea.

Outdoor Training ¿Juegas?

El talento, la creatividad, la inteligencia, la motivación, son algunos de los factores que marcan la diferencia en el éxito de una empresa, y la base de todo esto está en los empleados.

Debemos saber que los conceptos y teorías transmitidas de forma oral, no son lo más efectivo, ya que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Por lo tanto la experiencia que puede vivir un empleado en una actividad determinada, predominará frente a todos los cursos, conferencias y charlas tradicionales a las que estamos acostumbrados.

El Outdoor Training nos lleva al aprendizaje de forma diferente, a través de juegos, actividades al aire libre, implantando una metodología experimental, que ayudan a las personas de la empresa a extraer conclusiones que favorecen el entorno personal y profesional. Nos ayudan a resolver tensiones, conflictos y sobre todo a no crearlos.

Sacar a las personas de su entorno laboral facilita este tipo de actividades a la vez que combinan a la perfección con metas de trabajo, como son, la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

 

 

Algunos de los beneficios más relevantes que nos proporciona esta actividad:

Estimula la confianza y desarrolla el trabajo en equipo

Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.

Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

Aumenta la resistencia al estrés.

Mejora la capacidad de reacción ante situaciones de presión y cambio.

Aumenta la confianza entre compañeros.

Focaliza la atención y visión.

Hoy en día es importante hacer una buena gestión en nuestra empresa, pero sobre todo desde dentro, la calidad y el cuidado de nuestros empleados nos llevará al éxito, hay que saber diferenciar muy bien sus aptitudes y potencial, y para esto en Grupo Effort te ayudamos a hacerlo.

Estas actividades se llevan a cabo por profesionales altamente cualificados y con gran contenido docente, ponte en contacto con nosotros para recibir toda la información sobre esta actividad y cursos. Escríbenos a info@grupoeffort.com y empieza a diferenciar tu empresa del resto.

 

Fuente.

Monografías

Effort forma a las empresas obligadas a cumplir la Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales

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Desde abril de 2010, la Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo es la encargada de prohibir a entidades y personas físicas, la utilización de otras empresas para blanquear su dinero a través de ellas o financiar de forma encubierta actividades delictivas.

Esta ley es obligatoria para todas las entidades de crédito, entidades financieras, miembros de profesiones independientes del Derecho, notarios, auditores, asesores fiscales, agentes inmobiliarios, casinos, proveedores de servicios a sociedades y fideicomisos, y todo proveedor de bienes.

Estas actividades afectan incluso a todas aquellas acciones que han sido desarrolladas fuera de los países de la Unión, o en un país no perteneciente.

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Por qué es tan importante el Manual de Acogida para el trabajador en las empresas

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Todos hemos tenido un primer día en nuestro puesto de trabajo, por eso conocemos de primera mano ese período de tiempo que se necesita para adaptarse a la nueva empresa.

Para paliar la desorientación de los nuevos trabajadores, las empresas desarrollan un manual de acogida que recoge toda la información que se considera indispensable para facilitar la integración en su nuevo entorno laboral.

Esta herramienta se aplica en pequeñas y medianas empresas, sin importar el número de trabajadores que en ellas se mueven a diario, la única variación es la extensión del manual que se entregará al trabajador.

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