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Amplía la formación de tu equipo con la Fundación Tripartita

 

Son muchos los profesionales que conscientes de la situación actual, refuerzan su experiencia laboral con formación extra, que les prepara para hacer frente a las necesidades del futuro. Para poder ofrecer esta oportunidad a todos aquellos trabajadores que alguna vez se han planteado dicha opción, existen la formación subvencionada de la Fundación Tripartita.

La Fundación Tripartita para el Empleo y la Formación es un proyecto dirigido a potenciar y aumentar la cualificación de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas. Esta iniciativa está constituida por la Administración General del Estado a través del Servicio Público de Empleo Estatal, junto a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Entre sus funciones está contribuir al impulso y difusión de la formación profesional entre las empresas y sus trabajadores, o proporcionar asesoramiento a las pymes para facilitar su acceso a la formación profesional.

Las empresas que se inscriban en este proyecto, podrán deducirse de sus Seguros Sociales gran parte del presupuesto destinado a formación. La bonificación que reciban dependerá del tamaño de su empresa, por lo que cuanto menor sea el tamaño, mayor será su porcentaje de bonificación.

La formación subvencionada que ofrece la Fundación Tripartita procede de la recaudación para la formación de la Seguridad Social, de las ayudas prestadas por el Fondo Social Europeo y las aportaciones establecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Disfruta de la oferta formativa de Effort con la Fundación Tripartita

En Effort ofrecemos toda la ayuda necesaria para poder inscribir su empresa en este proyecto, realizando el estudio previo obligatorio para poder acogerse al plan, además de impartir los cursos que mejorarán el rendimiento de sus trabajadores.

Los cursos que se imparten están organizados en cuatro categorías: Informática, administración, prevención de riesgos laborales e idiomas, y se realizan a través de nuestro portal de formación online Campus Effort.

Gracias a la intensa labor de nuestro equipo de I+D+i, nuestros cursos son únicos en el mercado, aportando soluciones a los trabajadores para que puedan compaginar su formación con sus obligaciones profesionales, contando siempre con el soporte técnico de nuestros pedagogos.

Seguir mejorando en tu profesión gracias al apoyo de la Fundación Tripartita, es la mejor opción para convertir tu futuro en un lugar repleto de oportunidades.

Consejos para enfrentarte con éxito a una entrevista de trabajo

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Si has seguido los consejos para la creación de un buen CV y tus aptitudes te han llevado a conseguir una entrevista de trabajo, tu próxima parada es prepararte para ella de la mejor forma posible. Por eso hoy nuestros consejos te ayudarán a superar esa entrevista que te separan del trabajo que estabas buscando.

 

El primer contacto

En muchas ocasiones, la primera toma de contacto que se tiene con la empresa es a través de una llamada de teléfono o un email que realiza el reclutador. Es importante tener en cuenta tres puntos a la hora de responder:

Conseguir una entrevista presencial tras esta primera toma de contacto. Aunque posiblemente la llamada o el email sea para establecer una fecha para dicha entrevista, debes crear interés para el posterior encuentro.

Buscar un lugar tranquilo donde realizarla. Si en el momento de la llamada el ambiente no es el idóneo y no permite la concentración, es mejor comentarle al entrevistador la situación y llamarle poco después cuando te encuentres en una situación de mayor tranquilidad. A la hora de responder un email ocurre lo mismo, por eso elegiremos las palabras adecuadas para expresarnos, prestando especial atención a nuestra gramática y ortografía.

Apuntar correctamente día y hora de la entrevista, los datos del entrevistador y si es necesario su número de teléfono o email.

Preparación para la entrevista

Antes de acudir a la entrevista, busca en internet información sobre la empresa y el puesto al que optas. Seguro que encontrarás material sobre ella, que te ayudarán a responder las preguntas del entrevistador.

La puntualidad y la buena presencia son esenciales, por eso es conveniente llegar 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada. Cuida también tu imagen, es lo primero que va a percibir el entrevistador.

 

Durante la entrevista

Sé positivo y valórate. Resalta tus puntos fuertes, cuida tu lenguaje a la hora de hablar y evita expresarte con muchos gestos, aunque los nervios no te ayuden a controlarlo. Sustituye en tus palabras los “peros” por un “además, esto resaltará tu confianza.

No hay que mentir. No tiene sentido tratar de conseguir puestos para los cuales no estás preparado o no tienes la experiencia necesaria. Tranquilízate, piensa siempre tus respuestas antes de hablar y si no entiendes algún aspecto de la conversación trata de aclararlo educadamente con el interlocutor.

Criticar antiguo trabajos o compañeros es contraproducente. Nunca sabes las conexiones que puede tener el entrevistador y causa mala impresión en este. Que la discreción sea una de tus máximas.

Demuestra tu versatilidad y flexibilidad al mismo tiempo que tu seguridad y creatividad. El empresario busca personas que se adapten, que estén abiertas a nuevos retos y formas de trabajar, demuéstrale que eres tú a quien busca. Ten siempre presentes estas palabras a la hora de hablar con tu interlocutor: reto, experiencia, futuro, confianza, colaboración, eficacia, proyecto, garantía, responsabilidad, metas, objetivos… Haz que sean sinceras y utilízalas en el momento adecuado.

Que la naturalidad sea tu carta de presentación. Cuida todos los aspectos de la entrevista pero intenta demostrar siempre la mayor de las naturalidades, teniendo en cuenta siempre el respeto y la educación.

Algunas preguntas claves

En muchas entrevistas se repiten una serie de preguntas clave. Conócelas y prepara tu respuesta en caso de que surjan en el transcurso de la tuya:

– ¿Por qué quieres este puesto?

– ¿Por qué deberíamos contratarte?

– ¿Tienes alguna pregunta respecto a la empresa?

– ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

– ¿Cuál ha sido el proyecto en el que has sentido más realizado?

Además, ten en cuenta que pueden aparecer preguntas conflictivas durante la entrevista, haciendo referencia a tus puntos débiles, como puede ser un bajo nivel de idiomas o de conocimientos de informática. Suple tus carencias siempre con entusiasmo y una buena disposición a la mejora.

Por último…

¡NO OLVIDES!

– Apagar el móvil

– Rellena con buena letra las solicitudes que te entreguen.

– Muéstrate entusiasmado respecto al cargo y la empresa.

– Se positivo sobre los motivos que te llevan a dejar tu actual puesto de trabajo u otros puestos anteriores.

– Responde de forma sincera.

– Lleva una copia extra del currículum, aunque lo hayas enviado.

¡Y EVITA!

– Discutir el sueldo o los incentivos.

– Responder a las preguntas con un ‘sí’ o un ‘no’, solamente.

– Divagar en las respuestas.

 

La mejor forma de afrontar una entrevista es no dejar que los nervios nos controlen, por eso respira hondo y piensa en positivo. Llegar hasta ahí ya es un triunfo.

 

FUENTES

Cómo atender la llamada del reclutador

Preguntas clave en una entrevista de trabajo

Claves para superar la entrevista laboral

Claves para tu entrevista de trabajo

Effort forma a las empresas obligadas a cumplir la Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales

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Desde abril de 2010, la Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo es la encargada de prohibir a entidades y personas físicas, la utilización de otras empresas para blanquear su dinero a través de ellas o financiar de forma encubierta actividades delictivas.

Esta ley es obligatoria para todas las entidades de crédito, entidades financieras, miembros de profesiones independientes del Derecho, notarios, auditores, asesores fiscales, agentes inmobiliarios, casinos, proveedores de servicios a sociedades y fideicomisos, y todo proveedor de bienes.

Estas actividades afectan incluso a todas aquellas acciones que han sido desarrolladas fuera de los países de la Unión, o en un país no perteneciente.

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¿Qué debe contener un buen currículum para que nos represente?

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Aunque parezca fácil e intuitivo, preparar el currículum vitae que nos va a representar en la búsqueda de un trabajo, es una tarea un poco compleja. Conseguir una buena impresión en el departamento de RRHH es cada vez más difícil, por eso hay que emplear bien todas las herramientas disponibles, empezando por nuestro CV.

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La igualdad entre Mujeres y Hombres en el 2012

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A día de hoy, la igualdad laboral entre mujeres y hombre sigue siendo un tema de actualidad. Según un reciente informe presentado por la Plataforma 2015, una plataforma integrada por 17 ONGD, España alcanza un valor positivo en temas de igualdad de género.

Los parámetros que se han seguido para el estudio recogen información en Educación, midiendo la desigualdad en escolarización y alfabetización, Participación económica, que cuenta las desigualdades en ingresos y empleos, y Empoderamiento, que controla la desigualdad en cargos de alta responsabilidad. Aunque el resultado es bueno, se deben seguir trabajando las políticas sociales que promuevan esta integración.

Desde Bruselas nos llega otro dato significativo recogido durante el 2011 en el que sólo 1 de cada 7 miembros de los consejos administrativos de las principales compañías europeas era una mujer, lo que equivale un 13,7% femenino frente a un 97% masculino.

Esta desigualdad también se vive en las aulas, siendo ellas mayoría con un 60% de graduadas universitarias en la mancomunidad.

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Por qué es tan importante el Manual de Acogida para el trabajador en las empresas

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Todos hemos tenido un primer día en nuestro puesto de trabajo, por eso conocemos de primera mano ese período de tiempo que se necesita para adaptarse a la nueva empresa.

Para paliar la desorientación de los nuevos trabajadores, las empresas desarrollan un manual de acogida que recoge toda la información que se considera indispensable para facilitar la integración en su nuevo entorno laboral.

Esta herramienta se aplica en pequeñas y medianas empresas, sin importar el número de trabajadores que en ellas se mueven a diario, la única variación es la extensión del manual que se entregará al trabajador.

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La formación se convierte en una solución para los jóvenes españoles a la hora de encontrar trabajo.

 

Hace pocos días, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, señaló en el I Congreso Escuela Eficaz celebrado en la Universidad Complutense de Madrid, que “la tasa de desempleo va disminuyendo cuando la formación va aumentando”, al mismo tiempo que hizo hincapié en “la necesidad de mejorar la formación y adaptarla a las nuevas demandas del mercado laboral”.
La crítica situación laboral y económica afecta de forma directa a la población más joven que entre los años 2000 y 2009 abandonó sus estudios para adentrarse en el mundo de la construcción. Esta alternativa fue tomada por el 31,2% de los estudiantes entre 18 y 24 años, según datos de un informe emitido por la Comisión Europea, que vieron en la burbuja inmobiliaria una forma rápida de conseguir dinero e independencia.

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