Grupo Effort

Tendencias laborales y buenos propósitos para 2013

Ahora que estrenamos un año nuevo hay que comenzarlo con buenos propósitos y expectativas, por delante tenemos todo un reto para seguir avanzando y conseguir alcanzar nuestras metas y objetivos. Si bien, el mercado laboral y la economía no atraviesan su mejor momento, resulta muy responsable y la única vía para acceder al mercado laboral mejorar nuestra formación.

Seamos realistas, que no conformistas, no nos gusta la situación económica y laboral actual pero para abrirnos a nuevos destinos y oportunidades tenemos que ser nosotros mismos los que trabajemos por conseguir tener un perfil altamente cualificado.

Todos los expertos en mercado laboral apuntan a que cada vez las economías tienden ha fortalecerse en el ámbito de lo que se conoce como economía del conocimiento, es decir, se apuesta por perfiles laborales que sean más cualificados tecnológicamente, más especialización, dominio de idiomas para garantizar la globalidad en el ámbito laboral, así como

Perfiles deseados

1. Dominio de idiomas: básico si queremos abrirnos a nuevos destinos, y, entre ellos, destacan el inglés, alemán, chino, árabe, alemán, entre otros.
2. Profesiones de la economía del conocimiento: se trata de empleos vinculados, generalmente, a las TICs, posicionamiento de páginas web, lenguajes de programación, gestión de blogs, community management.
3. Especialización: si eres un profesional que se ha especializado en un área resultarás de más interés para los empleadores por ser un experto y destacar en una actividad.
4. Flexibilidad: los nuevos empleos te proponen diversas modalidades como el teletrabajo, ser freelance para diversas empresas, o contratar tus servicios para dar master class, etc.

Campus Effort: te ayudamos a formarte
Más allá de ponerte metas y objetivos inalcanzables vamos a ayudarte a optimizar tu tiempo y recursos para mejorar tu perfil con el propósito de completar, mejorar o dar un giro a tu formación.

Como os comentábamos, hay que ser realistas y las perspectivas laborales no son muy halagüeñas eso no implica a que permanezcamos inmóviles por lo que debemos marcarnos una estrategia formativa que nos permita poder competir en igualdad de condiciones con otros perfiles altamente cualificados.

Así que entre nuestras recomendaciones a realizar:

1. Prueba de nivel de idiomas: para conocer tu nivel y poder escoger un curso personalizado que te ayude a alcanzar tus metas.
2. Excelencia: conocer qué áreas te gustan y por las que sientes entusiasmo por convertirte en un experto, esa será la clave para que elijas correctamente y consigas especializarte.
3. Constancia: una buena planificación formativa, con pequeños objetivos a cumplir y, ante todo, una actitud constante de trabajo serán tus aliados para cumplir.
4. Optimismo: mantenernos motivados y con una actitud optimista nos permitirá desarrollarnos mejor y tener una visión más positiva y realista de las tareas que estamos desarrollando.

Si quieres obtener más información sobre nuestros cursos y conocer más a cerca de os mismos sólo tienes que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, podemos ayudarte

Perfiles especializados vs Perfiles generalizados

En la actualidad, continúa un debate en referencia a qué tipo de perfiles profesionales buscan los departamentos de selección de personal, si  prefieren a aquellos candidatos especializados en un área o, por el contrario, a aquellos que poseen conocimientos más amplios y generales de otros ámbitos y materias.

Más allá de continuar con este debate, creemos que el punto medio sería el más acertado, en el sentido de hacer un mix entre las posibilidades que ofrece la especialización, así como, la generalidad de conocimientos pero en determinados puntos estratégicos de nuestra formación.

Si bien cada vez se busca a candidatos más especializados en áreas de trabajo, donde demuestran moverse como pez en el agua, y ser auténticos expertos,  es bien cierto, que cada vez, se requieren de una serie de requisitos más amplios y diversos que complementen y mejoren el currículum de cualquier persona que esté u opte al mercado laboral.

Especialización: un Sí rotundo

Un candidato especializado en un área de trabajo es requerido como experto por parte de las empresas y son valorados por ciertos aspectos relevantes.

1. Eficiencia: Al ser especializado en un área de trabaja optimizando al máximo los recursos obteniendo mejores resultados.

2. Eficacia: Las personas especializadas consiguen ser más hábiles a la hora de dar respuesta a las tareas ya que saben cómo actuar ante situaciones a las que se han enfrentado y las han pasado convirtiéndose en expertos.

3. Confianza: El trabajo realizado por un experto aporta valor y solidez al resultado ya que se reflejará

4. Personalización: ser experto te ofrece la posibilidad de dejar tu propia impronta en el trabajo que desarrollas, creando tu propio estilo, basado en la calidad y profesionalidad.

 

Generalidad de conocimientos: una decisión acertada

El conocimiento de idiomas, del empleo de tecnologías de la información y comunicación, los programas de diseño y edición, programación,entre otros, son casi un requisito imprescindible para optar a solicitar determinadas ofertas laborales por lo que resultan conocimientos de gran valor ineludibles, que reflejarán en nuestro currículo aspectos de gran valor como:

1.   Versatilidad: Al dominar diversas áreas permite que desarrolles diferentes trabajos lo que te hace un profesional más flexible y capacitado para afrontar nuevo retos.

 2.   (Pro)livalencia: Inventamos este término que combina la proactividad del profesional para aprender más conocimientos y su capacidad de ser resolutivo para ocupar diferentes puestos en la organización.

3.   Valor: Una persona con amplios conocimientos se consolida como un profesional de gran valor añadido para la empresa ya que podrán contar para diversas áreas, tareas o actividades.

 

Campus Effort : prepara tu estrategia

Desde Campus Effort te ayudamos a que completes tu currículum y optes por convertirte en especialista en community manager, dominio de blogs o posicionamiento web, diseño, programación, etc, o quieras ampliar tus conocimientos en idiomas, sistemas operativos, entre otros.

Lo mejor es considerar en qué área te gustaría especializarte y buscar todos los recursos formativos para alcanzara la excelencia en esa área de actuación, sin descuidar contar con una serie de requisitos básicos, de carácter más generalista, como el dominio de idiomas y uso de nuevas tecnologías de la Información y Comunicación que resultan imprescindibles para trabajar en los nuevos entornos laborales más mediatizados.

Si quieres más información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tienes que mandarnos un email a info@grupoeffort.com y te respondemos ante cualquier duda que se te plantee.

Los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que hayan realizado cursos online.

Desde su inicio, las plataformas de e-learning, se configuraron como una de las herramientas más potentes para garantizar una educación de calidad que además de permitir la accesibilidad a la formación sin importar las barreras geográficas, ofrecía flexibilidad en el horario para los alumnos. Pues bien, ahora también representa un valor añadido a la hora de ser escogido por los seleccionadores de personal y departamentos de Recursos Humanos.

La realización de cursos online a través de plataformas educativas electrónicas implica que el alumno ha tenido que enfrentarse a una nueva tecnología e interfaz, así como que ha tenido que familiarizarse con nuevos lenguajes, tareas y planificación de su curso para garantizar la consecución de sus objetivos.

En la actualidad, entre los cursos más demandados están los de aprendizaje de idiomas y los de profesiones vinculadas a la Red como Community Manager, diseñador, programador, editor de contenidos, entre otras, el común denominador de todas está claro: las plataformas de aprendizaje online o también conocidas como e-learning.
Así que ya sea que estés tratando de mejorar tu currículum con idiomas o con mayor formación en el uso de TIC ‘s, el aprendizaje online, destaca por ser tu mejor aliado al combinar flexibilidad, sencillez, y la posibilidad de personalizar tu aprendizaje.

Características de la formación online

1. Accesibilidad: El alumno tiene acceso permanentemente a su formación y puede planificar el desarrollo de su aprendizaje.
2. Apoyo: Atención personalizada por parte de los profesores del curso que responderán a tus dudas y te ayudarán en lo que necesites para avanzar en tu formación.
3. Planificación: Los cursos están diseñados para conseguir que el alumno alcance sus objetivos de aprendizaje, siendo una educación más especializada.
4. Diversidad en los formatos: las plataformas online permiten ofrecer a los alumnos materiales escritos, sonoros, audiovisuales, entre otros que facilitarán su aprendizaje haciéndolo más efectivo y ameno.
5. Variedad formativa: existe una amplia variedad en la oferta formativa online por lo que los alumnos pueden escoger el curso que mejor se adecue a sus necesidades.

Llegados a este punto la pregunta es clara ¿por qué los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que han llevado a cabo cursos online?.

Entre los motivos que apuntan están:

1. Dominio de nuevas tecnologías: valoran el hecho de que alumno esté familiarizado en el uso de TIC´s como son las plataformas de e-learning, los foros de aprendizaje, gestión de contenidos, entre otros.
2. Especialización: La elección formativa escogida por los alumnos facilitará información a los seleccionadores sobre en qué áreas está especializado el candidato.
3. Proactividad: seguir formándose, reciclándose, o adaptándose a nuevos retos implica que el candidato quiere mejorar y estar preparado ante nuevos requisitos que se pidan ante nuevas ofertas laborales.

Formación en Campus Effort

En campus Effort apostamos, decididamente, tanto por la formación online como por la formación en todas sus variedades presencial, o semipresencial, con cursos orientados a que alcances tus objetivos de aprendizaje y te especialices en las áreas que más te interesen.
Ya sean cursos de idiomas, como de nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, programación, diseño, o el resto de nuestra amplia variedad de cursos, en Campus Effort, te ofrecemos la posibilidad de formarte online con nosotros y ayudarte para que consigas los mejores resultados.
Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, tu futuro está a tan sólo un clic de tu ordenador.

Idiomas: imprescindibles para conseguir un empleo

Si bien puede parecer un tópico eso de que resulta imprescindible aprender idiomas extranjeros, ahora los datos despejan cualquier duda al respecto y es que uno de los últimos informes de Empleabilidad e Idiomas realizados señala que la mayoría de ofertas laborales requieren del conocimiento de una lengua extranjera, concretamente, el 28,8% de las ofertas laborales requieren del conocimiento de otras lenguas.

Como ejemplo, podemos señalar que entre los idiomas más demandados por sectores analizados en este informe como el industrial, telecomunicaciones, consultoría, recursos energéticos, informática, comercio, y así,  hasta un total de 15 áreas estratégicas podemos apuntar que el idioma de los negocios es el inglés y las previsiones de futuro apuntan a que seguirá siéndolo, gracias a su aplastante dominio y alcance en Internet y redes sociales.

 

Idiomas emergentes

Hasta ahora tenemos que hablar del  inglés como el idioma en mayúsculas, se está dando un importante y significativo aumento de la demanda de profesionales que puedan comunicarse en idiomas emergentes como el Chino, árabe, polaco, checo,  japonés.

La globalización está representando un aumento de las relaciones comerciales internacionales donde países como China, Japón, República Checa o Polonia está viviendo un momento de intensa actividad económica incrementando su actividad comercial y relaciones con Occidente, de ahí el interés de contar con profesionales preparados que puedan hacer frente a este reto.

 

Candidatos con idiomas versus sin idiomas

Un candidato con idiomas resulta más atractivo para los seleccionadores de personal y Recursos Humanos que para uno que no cuenta con el dominio de los mismos. El aprendizaje y control de otros idiomas denotas muchas actitudes y aptitudes de tu perfil como:

1.Proactividad: un candidato con idiomas muestra interés y ganas de abrir sus posibilidades profesionales, además de mejorar su formación.

 2.Valor: resultarás un profesional de interés, a la que habrás de sumarle tu capacidad de poder actuar como intermediario en las relaciones con terceros que requieran del empleo del idioma del que estés preparado.

3.Versatilidad: comunicarte en otros idiomas te abre el espectro laboral hacia nuevos perfiles y retos laborales  en los que tu conocimiento será tu mejor aliado.

4.Global: conocer un idioma como el inglés te permite desdibujar las fronteras geográficas y deslocalizarte trabajando para cualquier compañía de carácter multinacional.

 

Campus Effort: expertos en el aprendizaje de idiomas

Queremos ayudarte en tu nueva tarea de aprender nuevos idiomas, y para ello desde Campus Effort te ofrecemos una plataforma de aprendizaje personalizada que te ayudará en la consecución de sus objetivos para que aprender una nueva lengua sea más sencillo, y divertido.

Como te hemos comentado el conocimiento de idiomas es un valor añadido a tu perfil profesional, así que te proponemos que te pongas manos a la obra y que comiences con uno de nuestros cursos online, no te preocupes si empiezas con un nivel básico tenemos desde el nivel más elemental hasta el nivel avanzado.

Inglés, francés, y alemán son sólo algunos de los cursos que Campus Effort, oferta a sus alumnos.

Si queréis ampliar información sobre  nuestros cursos de idiomas sólo tienes que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, un nuevo idioma suma en tus posibilidades de obtener un trabajo de calidad, es tu momento para afrontar este desafío.

 

Los nuevos perfiles profesionales más demandados

Internet y las Redes sociales han cambiado el escenario del mercado laboral. Tanto es así, que los profesionales más demandados en la actualidad están estrechamente vinculados a la red y a la Web social 2.0.

Uno de los últimos estudios realizados por Infoempleo junto con KSchool se ha materializado en una guía de nuevas profesiones donde establecen un ranking de los perfiles profesionales a los que las inclemencias del mercado menos afectarán.

Extraemos algunas de las profesiones de este ranking profesional:

Webmaster: trabaja para que el sitio web funcione en las mejores condiciones técnicas.

Experto en usabilidad: mejora la visibilidad y el uso de las páginas webs para que éstas obtengan más visitas y se posicionen mejor.
Editor de contenidos: en su mayoría son periodistas digitales que redactan artículos, notas, entrevistas, entre otros construyen contenidos para diferentes espacios de Internet y la web 2.0.

Profesionales en analítica web: traducen los datos que obtienen de la actividad de la estrategia de marketing online de las empresas en información, que posteriormente, éstas adoptan para mejorar sus estrategias y tener mayor impacto en los usuarios de la red.

Especialista SEM: diseña, gestiona e implementa la estrategia de marketing necesaria para mejorar el posicionamiento de las páginas webs en los distintos buscadores consiguiendo un mayor alcance en el público objetivo y en el potencial.

Especialista SEO: debe posicionar los contenidos de la empresa en los motores de búsqueda buscado obtener mejores resultados que su competencia, a la que analizará e intentará superar empleando y patrocinando palabras clave que mejor definan su actividad.

Responsable de e-Commerce: se encarga de las ventas online y es el intermediario entre la tienda virtual y los clientes

Abogado especializado en Internet: especializado en la normativa sobre la Red y la web social 2.0, derechos de autor, entre otros.

Director de Marketing on line: diseña, gestiona e implementa las estrategias de la empresa en las redes y está especializad@ en publicidad web, producto, etc.

Community Manager: desarrolla la comunicación externa de la empresa a través de las diferentes redes sociales, y es la persona que conecta a la empresa con los usuarios y viceversa.

Trafficker: profesional encargado de gestionar el tráfico de un website, es decir, del volumen de visitas e interacción en la misma.

Administrador de bases de datos: profesional en gestión de información de una empresa, es una persona experta en recuperación de información que debe dar respuesta a las necesidades de la compañía en el ámbito de datos-información-conocimiento.

Trabajos vinculados a la programación, el diseño, al control de sistemas y al soporte técnico de las empresas siguen siendo una constante entre los perfiles más requeridos por las empresas según destaca esta guía de nuevas profesiones.

Profesiones emergentes que añadiríamos a esta lista

Desarrollador de aplicaciones móviles: ya sea para teléfonos móviles, tabletas con sistemas IOS o Android.

Desarrollador de aplicaciones para redes sociales: creación que mejoran la imagen de marca a través de concursos, juegos, …

Desarrollador de videojuegos: ya sea para plataformas tradicionales como para juegos online y de carácter social como los de redes sociales.

Formación en Campus Effort

A través de nuestro Campus Effort podréis formaros en programación, diseño o Internet lo que os permitirá acceder a este mercado laboral donde las profesiones van estrechamente vinculadas a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos en estas áreas sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com.

La formación os permitirá ser más competitivos ante este nuevo mercado laboral y os abrirá un camino que no cesa de expandirse.

Inglés: El idioma de los negocios gracias a Internet

El conocimiento de idiomas es ya un requisito imprescindible para acceder al mercado laboral cada vez más competitivo y globalizado. Y si bien el español se prevé que sea uno de los 5 idiomas más hablados en 2050, junto con el chino, árabe, o el hindi-urdu, el inglés parece seguir siendo el idioma que encabezará esta lista.

En la actualidad, el español se encuentra entre los 10 idiomas más hablados del mundo, por encima incluso del inglés que se encuentra el tercero en este ranking, en el que el chino, ostenta su liderazgo con cerca de 1.2 billones de hablantes, según el último estudio realizado por Infographic Labs.

Internet lo cambia todo

La comunicación globalizada en Internet y la web social han hecho que el idioma de encuentro entre usuarios sea mayoritariamente el inglés. De hecho, el espectacular aumento en el número de usuarios en la red que hablan este idioma ha pasado de 187 millones en el año 2000, a 565 millones el pasado 2011. Tanto es así, que hasta en la prestigiosa revista Forbes se ha llegado a hablar del inglés como el lenguaje global de los negocios.

Pautas para aprender un idioma:

Objetivos: Debemos establecernos metas alcanzables que podamos cumplir y no exigirnos más de lo que podamos realizar.

Planificación: organizar nuestra agenda incluyendo el aprendizaje de un idioma como una nueva tarea diaria.

Constancia: es mejor estudiar todos los días un poco que mucho una sola vez. Esta demostrado que se asimilan mejor los conocimientos y se alcanzan mejores resultados.

Paciencia: El aprendizaje de un idioma requiere su tiempo ( de 22-24 semanas: inglés, alemán, francés, noruego, y de los que más tiempo requieren 88 semanas: chino, japonés, árabe o coreano).

 

Campus Effort: especialistas en cursos de idiomas

Desde el Campus Effort contamos con diversos cursos de idiomas que os permitirán aprender de forma rápida, sencilla y, desde vuestra propia casa, con nuestras plataformas de enseñanza online que facilitan el aprendizaje personalizado para obtener mayor rendimiento de tus estudios.

Si queréis ampliar información sobre  nuestros cursos de idiomas sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, un desafío personal que se puede convertir en una oportunidad que te abra las puertas al mercado laboral.

Las redes sociales: un must si estás buscando empleo

Recientemente, una empresa* publicó una oferta de trabajo en Twitter en la que solicitaba a sus candidatos tener “un Klout igual o superior a 35”. Muchos estaréis pensando qué es eso del Klout, pues a grandes rasgos lo podemos definir como “el nivel de influencia que un usuario tiene en la Red”, cuántos seguidores tiene en Twitter, los retuits que obtiene de sus contenidos, cuánto feedback recibe de su comunidad en Facebook, qué contactos tiene en Linkedin,…

De hecho, el 71% de las empresas prefiere candidatos activos en las redes sociales según se extrae del último informe Infoempleo* sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España que han realizado en colaboración con Adecco. Además, el 80% de los profesionales del ámbito de la selección de personal y recursos humanos evalúan los perfiles de los candidatos en redes sociales para obtener más información que les ayude a seleccionar a la persona adecuada.

El 59% de los responsables de selección destaca que han descartado a candidatos por las publicaciones que han visto en sus perfiles. Esto es una auténtica llamada de atención para todos los candidatos, que deben actuar en consecuencia, gestionando su reputación online y manteniendo perfiles activos y de calidad para resultar más interesantes de a sus próximos puestos de trabajo.

 

Se tu propio community manager

 Si estás en búsqueda activa de empleo tienes un apasionante reto por cumplir: demostrar tu potencial y capacidad en la Red para que las empresas sean las que se fijen en ti y te busquen para contratarte. Esto implica un cambio en la mentalidad por tu parte que se traducirá en la mejor carta de presentación para obtener un empleo.

A partir de ahora, debes actuar como si fueras un auténtico community manager y gestionar tus perfiles en redes sociales para ofrecer contenidos de calidad, y poco a poco, construir tu identidad digital.

 

Consejos para tener una buena identidad digital

Planificación personal y profesional: Los perfiles de las redes sociales deben ser activos, por lo que necesitarás planificarte para no descuidar ninguno.

Constancia en la publicación de contenidos: Una continuidad fluida es lo más recomendable, pero dejar respirar a tus seguidores también lo es.

Ármate de paciencia y construye tu perfil paso a paso:

Alcanzar una buena identidad digital es una carrera de fondo no es una contrarreloj para velocistas:

En un medio-largo plazo puedes sorprenderte del Klout que puedes llegar a ser, con positividad, trabajo, paciencia, y aunque parezca un tópico, con confianza, puedes sorprenderte de los buenos resultados que las redes sociales te pueden reportar, siendo las empresas las que te busquen a ti y no al revés.

 

Effort Formación

La web 2.0 representa un reto y una auténtica oportunidad para mejorar nuestra formación y estar más preparados en el usos de las Tecnologías de la Información y Comunicación, y en Effort te proponemos nuestros cursos online y presenciales para ayudarte a mejorar

Si quieres más información sobre nuestros cursos disponibles, escríbenos a info@grupoeffort.com y mejora, desde ya, tu identidad digital.

 

 

*Link 1: http://www.lavanguardia.com/internet/20121001/54351428755/dime-que-klout-tienes-y-te-dire-si-vales.html

*Link 2: http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/11/07/el-71-de-las-empresas-prefiere-candidatos-activos-en-las-redes-sociales

El cliente misterioso nos pone nota

Se comportan como cualquier otro cliente, miran el escaparate, parecen sentirse interesados por algún producto, algo llama su atención y entran a la tienda. Se pasean por ella, esperan a que el/la dependiente les atienda y cuando finalizan la compra, en lugar de comprar el producto nos ponen nota, este es el trabajo del cliente misterioso.

Conocido con el nombre de cliente misterioso, cliente incógnito o mystery shopper se trata de una herramienta utilizada por las empresas, que cada día gana más adeptos, y que sirve para medir la calidad en la atención al cliente, e intentar mejorar la experiencia de compra.

Qué evalúa el cliente misterioso:

  • Atención al cliente.
  • Calidad en el servicio.
  • Rapidez en la atención.
  • Valores de empresa.
  • Estado de las instalaciones de la tienda.

En el ámbito de  atención al cliente es muy importante aportar una atención cercana, profesional y de calidad ya que, en la actualidad, desde las principales Asociaciones de Consumidores advierten que se están multiplicando las reclamaciones de consumidores que no están satisfechos con la atención recibida en determinados establecimientos, por lo que toca corregir, mimar al cliente, y aplicar la máxima de “tratar como te gustaría ser tratado”.

 

Servicio de cliente misterioso de Effort

Desde el Grupo Effort Consultoría ofrecemos una amplia variedad de servicios orientados a mejorar la eficiencia de las empresas y la calidad en los recursos humanos.

Entre ellos, disponemos del servicio de cliente misterioso, que te permitirá mejorar en la  atención que reciben tus clientes. El paso del mystery shopper por tu establecimiento puede suponer un punto de inflexión para tu negocio, en realidad, una oportunidad para mejorar tu empresa, de ti depende que tus clientes sean los que mejor hablen de tu negocio.

Ponte en contacto con nosotros para recibir toda la información sobre este servicio. Escríbenos a info@grupoeffort.com y ofrece la mejor atención a tus clientes.

La importancia de las Redes Sociales para la búsqueda de empleo

Hay que reconocer que las redes sociales forman parte de nuestro día a día, y de una forma u otra, todos estamos en ellas. Los cazatalentos y las empresas están en la red, y nosotros nos tenemos que hacer visibles mostrando nuestra marca personal.

Aprender a utilizarlas y sacarles el mayor provecho nos ayudará a ser encontrados, ya que el 64% de los directivos, reconoce que suele consultar el perfil de sus candidatos buscándolos en las redes sociales, antes de realizarles la entrevista.

Las redes sociales son un canal sencillo y ágil, que a la hora de realizar un proceso de selección no requiere apenas inversión. De hecho, según datos referidos por expertos como Pedro Rojas, el reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados al proceso de búsqueda de candidatos.

Por otro lado, tenemos que ser conscientes de que nuestra información está disponible, y es lo que se le conoce como nuestra “huella digital”, vamos dejando un rastro con todas las acciones que realizamos en internet, por eso es aconsejable “Googlearse” y saber qué se dice de nosotros, y qué es lo que estamos dejando ver a los demás.

Nos rodeamos de muchas Redes Sociales, pero tenemos que definir muy bien para qué nos sirve cada una.

Linkedin es una de las mayores redes en la búsqueda de empleo, es una red profesional dedicada a las empresas y a los candidatos que quieran estar en ellas. Hay que saber que no solo por estar en esta red social, vamos a encontrar trabajo, hay muchas personas que no lo encuentran, y tal vez sea porque no todo el mundo sabe estar en ella.

Para posicionarse en esta red social, debes completar correctamente tu currículum, unirte a grupos de empresas que te interesan, interactuar con ellas, conocerlas, buscar información de interés, compartirla, seleccionar las ofertas de empleo que se adecuen a tu perfil y entrar en ellas. Hay muchas personas que crean sus perfiles sociales, pero no los actualizan ni los cuidan, y esto es primordial.

Por otro lado, hay otras plataformas, conocidas por todos, como Infoempleo, a día de hoy integrada a todas nuestras redes sociales, con lo que nos facilita la accesibilidad a las ofertas. Hay que tener en cuenta algunos pasos importantes para destacar también dentro de estas plataformas, como; tener 100% completo nuestro currículum, inscribirse solo en aquellas ofertas que se adecuen a nuestro perfil, y tener una carta de presentación bien estructurada, directa y clara.

En resumen, es importante mantener siempre una actitud proactiva, tanto dentro como fuera de las redes sociales. Hay que saber cuidar tu marca personal, y tener controlada tu “huella digital”.
Ahora mismo, y más que nunca, en la red todos somos visibles.

 

Fuente.

PuroMarketing

Outdoor Training ¿Juegas?

El talento, la creatividad, la inteligencia, la motivación, son algunos de los factores que marcan la diferencia en el éxito de una empresa, y la base de todo esto está en los empleados.

Debemos saber que los conceptos y teorías transmitidas de forma oral, no son lo más efectivo, ya que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Por lo tanto la experiencia que puede vivir un empleado en una actividad determinada, predominará frente a todos los cursos, conferencias y charlas tradicionales a las que estamos acostumbrados.

El Outdoor Training nos lleva al aprendizaje de forma diferente, a través de juegos, actividades al aire libre, implantando una metodología experimental, que ayudan a las personas de la empresa a extraer conclusiones que favorecen el entorno personal y profesional. Nos ayudan a resolver tensiones, conflictos y sobre todo a no crearlos.

Sacar a las personas de su entorno laboral facilita este tipo de actividades a la vez que combinan a la perfección con metas de trabajo, como son, la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación.

 

 

Algunos de los beneficios más relevantes que nos proporciona esta actividad:

Estimula la confianza y desarrolla el trabajo en equipo

Potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.

Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

Aumenta la resistencia al estrés.

Mejora la capacidad de reacción ante situaciones de presión y cambio.

Aumenta la confianza entre compañeros.

Focaliza la atención y visión.

Hoy en día es importante hacer una buena gestión en nuestra empresa, pero sobre todo desde dentro, la calidad y el cuidado de nuestros empleados nos llevará al éxito, hay que saber diferenciar muy bien sus aptitudes y potencial, y para esto en Grupo Effort te ayudamos a hacerlo.

Estas actividades se llevan a cabo por profesionales altamente cualificados y con gran contenido docente, ponte en contacto con nosotros para recibir toda la información sobre esta actividad y cursos. Escríbenos a info@grupoeffort.com y empieza a diferenciar tu empresa del resto.

 

Fuente.

Monografías