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Trabajo Temporal

La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

SEO y SEM, los valores añadidos de la especialización

Las profesiones digitales están consolidándose como los trabajos del presente y de nuestro futuro no muy lejano,  así que si bien estas profesiones se entendían como emergentes han llegado para quedarse y evolucionar un paso más, el de la especialización. Ya no sólo se trata de conocer todo el entramado de las conocidas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sino el hecho diferenciador y cualitativo de ser un especialista en la materia.

El mercado globalizado y cada vez más competitivo, exige que nuestros perfiles profesionales sean polivalentes en cuanto al ámbito del uso de las nuevas tecnologías de la información. Si hasta ahora bastaba con saber construir y diseñar páginas web, las nuevas plataformas requieren de más conocimientos que nos permita alcanzar la visibilidad deseada frente a nuestra competencia.

El paso cualitativo que aporta la especialización se traduce en el valor diferenciador del candidato, ya que le convierte en un profesional de distintas áreas, todas ellas importantes en el día a día de cualquier empresa.

Una de las profesiones que más se está valorando y por la que más empresas apuestan es por la de especialistas en mejorar el posicionamiento de webs en Internet, es decir, los expertos SEO y SEM.

 

SEO versus SEM

SEO: son las siglas de Search Engine Optimization o optimización para motores de búsqueda.

Los SEO buscan que las páginas webs aparezcan en los primeros resultados de búsqueda por los principales buscadores como Google. Para ello emplean técnicas y procedimientos para conseguir mejorar las webs y, estar entre las citadas primeras posiciones sin inversión publicitaria.

 

SEM: son las siglas para Search Engine Marketing o marketing en motores de búsqueda.

Los SEM buscan al igual que los SEO el mejor posicionamiento de sus webs pero utilizando la publicidad como vía, a través del Pago por click (PPC), o Google Adwords. Sus contenidos, generalmente, suelen ser los anuncios que tenemos en la derecha en Facebook.

Conseguir enfocar nuestra web hacía el tráfico cualificado, nos aporta resultados visibles y tangibles dentro y fuera de Internet.

 

Campus Effort: Especialízate

Desde Campus Effort podemos ayudarte a mejorar tu formación actual, poniendo a tu disposición los cursos que te convertirán en un profesional del posicionamiento online.

Para ampliar tu formación sólo debes enviar un mail a info@grupoeffort.com y resolveremos todas tus dudas sobre nuestro cursos de Posicionamiento de páginas webs, Communiy Manager y para aprender a utilizar y gestionar blogs.

Si alguno de estos cursos forman parte de tu reto a cumplir durante este año, en Effort hemos puesto en marcha un concurso con el que te podrás ahorrar hasta el 30% en todos los cursos online.

Effort, formación para la vida real.

 

Perfiles especializados vs Perfiles generalizados

En la actualidad, continúa un debate en referencia a qué tipo de perfiles profesionales buscan los departamentos de selección de personal, si  prefieren a aquellos candidatos especializados en un área o, por el contrario, a aquellos que poseen conocimientos más amplios y generales de otros ámbitos y materias.

Más allá de continuar con este debate, creemos que el punto medio sería el más acertado, en el sentido de hacer un mix entre las posibilidades que ofrece la especialización, así como, la generalidad de conocimientos pero en determinados puntos estratégicos de nuestra formación.

Si bien cada vez se busca a candidatos más especializados en áreas de trabajo, donde demuestran moverse como pez en el agua, y ser auténticos expertos,  es bien cierto, que cada vez, se requieren de una serie de requisitos más amplios y diversos que complementen y mejoren el currículum de cualquier persona que esté u opte al mercado laboral.

Especialización: un Sí rotundo

Un candidato especializado en un área de trabajo es requerido como experto por parte de las empresas y son valorados por ciertos aspectos relevantes.

1. Eficiencia: Al ser especializado en un área de trabaja optimizando al máximo los recursos obteniendo mejores resultados.

2. Eficacia: Las personas especializadas consiguen ser más hábiles a la hora de dar respuesta a las tareas ya que saben cómo actuar ante situaciones a las que se han enfrentado y las han pasado convirtiéndose en expertos.

3. Confianza: El trabajo realizado por un experto aporta valor y solidez al resultado ya que se reflejará

4. Personalización: ser experto te ofrece la posibilidad de dejar tu propia impronta en el trabajo que desarrollas, creando tu propio estilo, basado en la calidad y profesionalidad.

 

Generalidad de conocimientos: una decisión acertada

El conocimiento de idiomas, del empleo de tecnologías de la información y comunicación, los programas de diseño y edición, programación,entre otros, son casi un requisito imprescindible para optar a solicitar determinadas ofertas laborales por lo que resultan conocimientos de gran valor ineludibles, que reflejarán en nuestro currículo aspectos de gran valor como:

1.   Versatilidad: Al dominar diversas áreas permite que desarrolles diferentes trabajos lo que te hace un profesional más flexible y capacitado para afrontar nuevo retos.

 2.   (Pro)livalencia: Inventamos este término que combina la proactividad del profesional para aprender más conocimientos y su capacidad de ser resolutivo para ocupar diferentes puestos en la organización.

3.   Valor: Una persona con amplios conocimientos se consolida como un profesional de gran valor añadido para la empresa ya que podrán contar para diversas áreas, tareas o actividades.

 

Campus Effort : prepara tu estrategia

Desde Campus Effort te ayudamos a que completes tu currículum y optes por convertirte en especialista en community manager, dominio de blogs o posicionamiento web, diseño, programación, etc, o quieras ampliar tus conocimientos en idiomas, sistemas operativos, entre otros.

Lo mejor es considerar en qué área te gustaría especializarte y buscar todos los recursos formativos para alcanzara la excelencia en esa área de actuación, sin descuidar contar con una serie de requisitos básicos, de carácter más generalista, como el dominio de idiomas y uso de nuevas tecnologías de la Información y Comunicación que resultan imprescindibles para trabajar en los nuevos entornos laborales más mediatizados.

Si quieres más información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tienes que mandarnos un email a info@grupoeffort.com y te respondemos ante cualquier duda que se te plantee.

¿Qué debe contener un buen currículum para que nos represente?

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Aunque parezca fácil e intuitivo, preparar el currículum vitae que nos va a representar en la búsqueda de un trabajo, es una tarea un poco compleja. Conseguir una buena impresión en el departamento de RRHH es cada vez más difícil, por eso hay que emplear bien todas las herramientas disponibles, empezando por nuestro CV.

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