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La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

SEO y SEM, los valores añadidos de la especialización

Las profesiones digitales están consolidándose como los trabajos del presente y de nuestro futuro no muy lejano,  así que si bien estas profesiones se entendían como emergentes han llegado para quedarse y evolucionar un paso más, el de la especialización. Ya no sólo se trata de conocer todo el entramado de las conocidas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sino el hecho diferenciador y cualitativo de ser un especialista en la materia.

El mercado globalizado y cada vez más competitivo, exige que nuestros perfiles profesionales sean polivalentes en cuanto al ámbito del uso de las nuevas tecnologías de la información. Si hasta ahora bastaba con saber construir y diseñar páginas web, las nuevas plataformas requieren de más conocimientos que nos permita alcanzar la visibilidad deseada frente a nuestra competencia.

El paso cualitativo que aporta la especialización se traduce en el valor diferenciador del candidato, ya que le convierte en un profesional de distintas áreas, todas ellas importantes en el día a día de cualquier empresa.

Una de las profesiones que más se está valorando y por la que más empresas apuestan es por la de especialistas en mejorar el posicionamiento de webs en Internet, es decir, los expertos SEO y SEM.

 

SEO versus SEM

SEO: son las siglas de Search Engine Optimization o optimización para motores de búsqueda.

Los SEO buscan que las páginas webs aparezcan en los primeros resultados de búsqueda por los principales buscadores como Google. Para ello emplean técnicas y procedimientos para conseguir mejorar las webs y, estar entre las citadas primeras posiciones sin inversión publicitaria.

 

SEM: son las siglas para Search Engine Marketing o marketing en motores de búsqueda.

Los SEM buscan al igual que los SEO el mejor posicionamiento de sus webs pero utilizando la publicidad como vía, a través del Pago por click (PPC), o Google Adwords. Sus contenidos, generalmente, suelen ser los anuncios que tenemos en la derecha en Facebook.

Conseguir enfocar nuestra web hacía el tráfico cualificado, nos aporta resultados visibles y tangibles dentro y fuera de Internet.

 

Campus Effort: Especialízate

Desde Campus Effort podemos ayudarte a mejorar tu formación actual, poniendo a tu disposición los cursos que te convertirán en un profesional del posicionamiento online.

Para ampliar tu formación sólo debes enviar un mail a info@grupoeffort.com y resolveremos todas tus dudas sobre nuestro cursos de Posicionamiento de páginas webs, Communiy Manager y para aprender a utilizar y gestionar blogs.

Si alguno de estos cursos forman parte de tu reto a cumplir durante este año, en Effort hemos puesto en marcha un concurso con el que te podrás ahorrar hasta el 30% en todos los cursos online.

Effort, formación para la vida real.

 

E-learning: técnico de formación una profesión de presente y futuro

Es una realidad, que cada vez las empresas y lo seleccionadores de personal, valoran mejor los perfiles profesionales de personas que han realizado cursos online, ya que asocian cierto tipo de cualidades y aptitudes a los mismos.  Además, se trata de una enseñanza que va en aumento, ya que se está incrementando la oferta formativa a través de entornos virtuales.

Una de las profesiones que forman parte de lo que se conoce como “economía del conocimiento”, es la de técnico de formación de e-learning, es decir, un profesional que imparte a sus alumnos acciones formativas a través de un entorno virtual.

En la actualidad, se trata de un perfil profesional muy demandado, ya que muchas empresas apuestan por este tipo de formación para sus empleados, que les permite desarrollar su actividad laboral y seguir formándose sin tener que acudir de forma presencial a un centro de enseñanza, hecho que limita a muchos trabajadores para que realicen o no, este tipo de cursos.

Los entornos virtuales se han convertido en perfectos escenarios de comunicación y formación para desarrollar la enseñanza, ya que permiten evaluar la evolución personal del alumno, su proactividad, y su capacidad para desarrollarse en este tipo de espacios.

La actividad del técnico formador especializado en e-learning, es desarrollar su actividad como cualquier otro profesional de la enseñanza,  lo único que les diferencia, es que supervisan y desarrollan su actividad en entornos online, lo que les permite mayor flexibilidad.

 

Sus tareas son muy similares a los de la formación tradicional:

1. Impartición de clases: ya sea mediante clases por videoconferencia, como a través de presentaciones.

2. Material didáctico: El formador pondrá a disposición de sus alumnos todo tipo de materiales que garanticen su aprendizaje.

3. Tutorización de alumnos: se da una relación personalizada con los alumnos atendiendo de forma más personal sus dudas.

4. Foros de alumnos: muchos de estos cursos tienen plataformas donde los alumnos resuelven conjuntamente actividades, debaten sobre temas, etc, que son moderados y supervisados por el formador.

5. Evaluación: como en cualquier otra enseñanza, el formador evaluará al alumno con la ventaja de haber visto la evolución personal, esfuerzo e interés a través de las diversas acciones programadas de forma online.

En España el fenómeno de el e-learning llegó para quedarse, pero en países anglosajones está muy extendida, así que si a tu formación como formador especializado en e-learning le sumas que dominas algún idioma como el inglés, alemán, francés, eso puede hacer que tus posibilidades de conseguir un empleo aumenten casi un 30% según expertos de selección de personal.

 

Campus Effort: te ayudamos a especializarte

Desde Campus Effort creemos firmemente en el e-learning como forma de aprendizaje multifuncional, versátil y flexible que garantiza la enseñanza en parámetros de alta calidad y que permite supervisar el proceso de cada estudiante de forma muy cercana.

Podemos ayudarte para que te formes como técnico formador de e-learning y que amplíes tu abanico de posibilidades laborales en este complejo y competitivo mercado laboral donde la especialización y la preparación marcan la diferencia.

Si queréis obtener más información a cerca de este curso sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com y os ayudaremos a convertiros en auténticos profesionales.

Tendencias laborales y buenos propósitos para 2013

Ahora que estrenamos un año nuevo hay que comenzarlo con buenos propósitos y expectativas, por delante tenemos todo un reto para seguir avanzando y conseguir alcanzar nuestras metas y objetivos. Si bien, el mercado laboral y la economía no atraviesan su mejor momento, resulta muy responsable y la única vía para acceder al mercado laboral mejorar nuestra formación.

Seamos realistas, que no conformistas, no nos gusta la situación económica y laboral actual pero para abrirnos a nuevos destinos y oportunidades tenemos que ser nosotros mismos los que trabajemos por conseguir tener un perfil altamente cualificado.

Todos los expertos en mercado laboral apuntan a que cada vez las economías tienden ha fortalecerse en el ámbito de lo que se conoce como economía del conocimiento, es decir, se apuesta por perfiles laborales que sean más cualificados tecnológicamente, más especialización, dominio de idiomas para garantizar la globalidad en el ámbito laboral, así como

Perfiles deseados

1. Dominio de idiomas: básico si queremos abrirnos a nuevos destinos, y, entre ellos, destacan el inglés, alemán, chino, árabe, alemán, entre otros.
2. Profesiones de la economía del conocimiento: se trata de empleos vinculados, generalmente, a las TICs, posicionamiento de páginas web, lenguajes de programación, gestión de blogs, community management.
3. Especialización: si eres un profesional que se ha especializado en un área resultarás de más interés para los empleadores por ser un experto y destacar en una actividad.
4. Flexibilidad: los nuevos empleos te proponen diversas modalidades como el teletrabajo, ser freelance para diversas empresas, o contratar tus servicios para dar master class, etc.

Campus Effort: te ayudamos a formarte
Más allá de ponerte metas y objetivos inalcanzables vamos a ayudarte a optimizar tu tiempo y recursos para mejorar tu perfil con el propósito de completar, mejorar o dar un giro a tu formación.

Como os comentábamos, hay que ser realistas y las perspectivas laborales no son muy halagüeñas eso no implica a que permanezcamos inmóviles por lo que debemos marcarnos una estrategia formativa que nos permita poder competir en igualdad de condiciones con otros perfiles altamente cualificados.

Así que entre nuestras recomendaciones a realizar:

1. Prueba de nivel de idiomas: para conocer tu nivel y poder escoger un curso personalizado que te ayude a alcanzar tus metas.
2. Excelencia: conocer qué áreas te gustan y por las que sientes entusiasmo por convertirte en un experto, esa será la clave para que elijas correctamente y consigas especializarte.
3. Constancia: una buena planificación formativa, con pequeños objetivos a cumplir y, ante todo, una actitud constante de trabajo serán tus aliados para cumplir.
4. Optimismo: mantenernos motivados y con una actitud optimista nos permitirá desarrollarnos mejor y tener una visión más positiva y realista de las tareas que estamos desarrollando.

Si quieres obtener más información sobre nuestros cursos y conocer más a cerca de os mismos sólo tienes que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, podemos ayudarte

Perfiles especializados vs Perfiles generalizados

En la actualidad, continúa un debate en referencia a qué tipo de perfiles profesionales buscan los departamentos de selección de personal, si  prefieren a aquellos candidatos especializados en un área o, por el contrario, a aquellos que poseen conocimientos más amplios y generales de otros ámbitos y materias.

Más allá de continuar con este debate, creemos que el punto medio sería el más acertado, en el sentido de hacer un mix entre las posibilidades que ofrece la especialización, así como, la generalidad de conocimientos pero en determinados puntos estratégicos de nuestra formación.

Si bien cada vez se busca a candidatos más especializados en áreas de trabajo, donde demuestran moverse como pez en el agua, y ser auténticos expertos,  es bien cierto, que cada vez, se requieren de una serie de requisitos más amplios y diversos que complementen y mejoren el currículum de cualquier persona que esté u opte al mercado laboral.

Especialización: un Sí rotundo

Un candidato especializado en un área de trabajo es requerido como experto por parte de las empresas y son valorados por ciertos aspectos relevantes.

1. Eficiencia: Al ser especializado en un área de trabaja optimizando al máximo los recursos obteniendo mejores resultados.

2. Eficacia: Las personas especializadas consiguen ser más hábiles a la hora de dar respuesta a las tareas ya que saben cómo actuar ante situaciones a las que se han enfrentado y las han pasado convirtiéndose en expertos.

3. Confianza: El trabajo realizado por un experto aporta valor y solidez al resultado ya que se reflejará

4. Personalización: ser experto te ofrece la posibilidad de dejar tu propia impronta en el trabajo que desarrollas, creando tu propio estilo, basado en la calidad y profesionalidad.

 

Generalidad de conocimientos: una decisión acertada

El conocimiento de idiomas, del empleo de tecnologías de la información y comunicación, los programas de diseño y edición, programación,entre otros, son casi un requisito imprescindible para optar a solicitar determinadas ofertas laborales por lo que resultan conocimientos de gran valor ineludibles, que reflejarán en nuestro currículo aspectos de gran valor como:

1.   Versatilidad: Al dominar diversas áreas permite que desarrolles diferentes trabajos lo que te hace un profesional más flexible y capacitado para afrontar nuevo retos.

 2.   (Pro)livalencia: Inventamos este término que combina la proactividad del profesional para aprender más conocimientos y su capacidad de ser resolutivo para ocupar diferentes puestos en la organización.

3.   Valor: Una persona con amplios conocimientos se consolida como un profesional de gran valor añadido para la empresa ya que podrán contar para diversas áreas, tareas o actividades.

 

Campus Effort : prepara tu estrategia

Desde Campus Effort te ayudamos a que completes tu currículum y optes por convertirte en especialista en community manager, dominio de blogs o posicionamiento web, diseño, programación, etc, o quieras ampliar tus conocimientos en idiomas, sistemas operativos, entre otros.

Lo mejor es considerar en qué área te gustaría especializarte y buscar todos los recursos formativos para alcanzara la excelencia en esa área de actuación, sin descuidar contar con una serie de requisitos básicos, de carácter más generalista, como el dominio de idiomas y uso de nuevas tecnologías de la Información y Comunicación que resultan imprescindibles para trabajar en los nuevos entornos laborales más mediatizados.

Si quieres más información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tienes que mandarnos un email a info@grupoeffort.com y te respondemos ante cualquier duda que se te plantee.

Los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que hayan realizado cursos online.

Desde su inicio, las plataformas de e-learning, se configuraron como una de las herramientas más potentes para garantizar una educación de calidad que además de permitir la accesibilidad a la formación sin importar las barreras geográficas, ofrecía flexibilidad en el horario para los alumnos. Pues bien, ahora también representa un valor añadido a la hora de ser escogido por los seleccionadores de personal y departamentos de Recursos Humanos.

La realización de cursos online a través de plataformas educativas electrónicas implica que el alumno ha tenido que enfrentarse a una nueva tecnología e interfaz, así como que ha tenido que familiarizarse con nuevos lenguajes, tareas y planificación de su curso para garantizar la consecución de sus objetivos.

En la actualidad, entre los cursos más demandados están los de aprendizaje de idiomas y los de profesiones vinculadas a la Red como Community Manager, diseñador, programador, editor de contenidos, entre otras, el común denominador de todas está claro: las plataformas de aprendizaje online o también conocidas como e-learning.
Así que ya sea que estés tratando de mejorar tu currículum con idiomas o con mayor formación en el uso de TIC ‘s, el aprendizaje online, destaca por ser tu mejor aliado al combinar flexibilidad, sencillez, y la posibilidad de personalizar tu aprendizaje.

Características de la formación online

1. Accesibilidad: El alumno tiene acceso permanentemente a su formación y puede planificar el desarrollo de su aprendizaje.
2. Apoyo: Atención personalizada por parte de los profesores del curso que responderán a tus dudas y te ayudarán en lo que necesites para avanzar en tu formación.
3. Planificación: Los cursos están diseñados para conseguir que el alumno alcance sus objetivos de aprendizaje, siendo una educación más especializada.
4. Diversidad en los formatos: las plataformas online permiten ofrecer a los alumnos materiales escritos, sonoros, audiovisuales, entre otros que facilitarán su aprendizaje haciéndolo más efectivo y ameno.
5. Variedad formativa: existe una amplia variedad en la oferta formativa online por lo que los alumnos pueden escoger el curso que mejor se adecue a sus necesidades.

Llegados a este punto la pregunta es clara ¿por qué los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que han llevado a cabo cursos online?.

Entre los motivos que apuntan están:

1. Dominio de nuevas tecnologías: valoran el hecho de que alumno esté familiarizado en el uso de TIC´s como son las plataformas de e-learning, los foros de aprendizaje, gestión de contenidos, entre otros.
2. Especialización: La elección formativa escogida por los alumnos facilitará información a los seleccionadores sobre en qué áreas está especializado el candidato.
3. Proactividad: seguir formándose, reciclándose, o adaptándose a nuevos retos implica que el candidato quiere mejorar y estar preparado ante nuevos requisitos que se pidan ante nuevas ofertas laborales.

Formación en Campus Effort

En campus Effort apostamos, decididamente, tanto por la formación online como por la formación en todas sus variedades presencial, o semipresencial, con cursos orientados a que alcances tus objetivos de aprendizaje y te especialices en las áreas que más te interesen.
Ya sean cursos de idiomas, como de nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, programación, diseño, o el resto de nuestra amplia variedad de cursos, en Campus Effort, te ofrecemos la posibilidad de formarte online con nosotros y ayudarte para que consigas los mejores resultados.
Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, tu futuro está a tan sólo un clic de tu ordenador.

Idiomas: imprescindibles para conseguir un empleo

Si bien puede parecer un tópico eso de que resulta imprescindible aprender idiomas extranjeros, ahora los datos despejan cualquier duda al respecto y es que uno de los últimos informes de Empleabilidad e Idiomas realizados señala que la mayoría de ofertas laborales requieren del conocimiento de una lengua extranjera, concretamente, el 28,8% de las ofertas laborales requieren del conocimiento de otras lenguas.

Como ejemplo, podemos señalar que entre los idiomas más demandados por sectores analizados en este informe como el industrial, telecomunicaciones, consultoría, recursos energéticos, informática, comercio, y así,  hasta un total de 15 áreas estratégicas podemos apuntar que el idioma de los negocios es el inglés y las previsiones de futuro apuntan a que seguirá siéndolo, gracias a su aplastante dominio y alcance en Internet y redes sociales.

 

Idiomas emergentes

Hasta ahora tenemos que hablar del  inglés como el idioma en mayúsculas, se está dando un importante y significativo aumento de la demanda de profesionales que puedan comunicarse en idiomas emergentes como el Chino, árabe, polaco, checo,  japonés.

La globalización está representando un aumento de las relaciones comerciales internacionales donde países como China, Japón, República Checa o Polonia está viviendo un momento de intensa actividad económica incrementando su actividad comercial y relaciones con Occidente, de ahí el interés de contar con profesionales preparados que puedan hacer frente a este reto.

 

Candidatos con idiomas versus sin idiomas

Un candidato con idiomas resulta más atractivo para los seleccionadores de personal y Recursos Humanos que para uno que no cuenta con el dominio de los mismos. El aprendizaje y control de otros idiomas denotas muchas actitudes y aptitudes de tu perfil como:

1.Proactividad: un candidato con idiomas muestra interés y ganas de abrir sus posibilidades profesionales, además de mejorar su formación.

 2.Valor: resultarás un profesional de interés, a la que habrás de sumarle tu capacidad de poder actuar como intermediario en las relaciones con terceros que requieran del empleo del idioma del que estés preparado.

3.Versatilidad: comunicarte en otros idiomas te abre el espectro laboral hacia nuevos perfiles y retos laborales  en los que tu conocimiento será tu mejor aliado.

4.Global: conocer un idioma como el inglés te permite desdibujar las fronteras geográficas y deslocalizarte trabajando para cualquier compañía de carácter multinacional.

 

Campus Effort: expertos en el aprendizaje de idiomas

Queremos ayudarte en tu nueva tarea de aprender nuevos idiomas, y para ello desde Campus Effort te ofrecemos una plataforma de aprendizaje personalizada que te ayudará en la consecución de sus objetivos para que aprender una nueva lengua sea más sencillo, y divertido.

Como te hemos comentado el conocimiento de idiomas es un valor añadido a tu perfil profesional, así que te proponemos que te pongas manos a la obra y que comiences con uno de nuestros cursos online, no te preocupes si empiezas con un nivel básico tenemos desde el nivel más elemental hasta el nivel avanzado.

Inglés, francés, y alemán son sólo algunos de los cursos que Campus Effort, oferta a sus alumnos.

Si queréis ampliar información sobre  nuestros cursos de idiomas sólo tienes que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, un nuevo idioma suma en tus posibilidades de obtener un trabajo de calidad, es tu momento para afrontar este desafío.

 

La importancia de las Redes Sociales para la búsqueda de empleo

Hay que reconocer que las redes sociales forman parte de nuestro día a día, y de una forma u otra, todos estamos en ellas. Los cazatalentos y las empresas están en la red, y nosotros nos tenemos que hacer visibles mostrando nuestra marca personal.

Aprender a utilizarlas y sacarles el mayor provecho nos ayudará a ser encontrados, ya que el 64% de los directivos, reconoce que suele consultar el perfil de sus candidatos buscándolos en las redes sociales, antes de realizarles la entrevista.

Las redes sociales son un canal sencillo y ágil, que a la hora de realizar un proceso de selección no requiere apenas inversión. De hecho, según datos referidos por expertos como Pedro Rojas, el reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados al proceso de búsqueda de candidatos.

Por otro lado, tenemos que ser conscientes de que nuestra información está disponible, y es lo que se le conoce como nuestra “huella digital”, vamos dejando un rastro con todas las acciones que realizamos en internet, por eso es aconsejable “Googlearse” y saber qué se dice de nosotros, y qué es lo que estamos dejando ver a los demás.

Nos rodeamos de muchas Redes Sociales, pero tenemos que definir muy bien para qué nos sirve cada una.

Linkedin es una de las mayores redes en la búsqueda de empleo, es una red profesional dedicada a las empresas y a los candidatos que quieran estar en ellas. Hay que saber que no solo por estar en esta red social, vamos a encontrar trabajo, hay muchas personas que no lo encuentran, y tal vez sea porque no todo el mundo sabe estar en ella.

Para posicionarse en esta red social, debes completar correctamente tu currículum, unirte a grupos de empresas que te interesan, interactuar con ellas, conocerlas, buscar información de interés, compartirla, seleccionar las ofertas de empleo que se adecuen a tu perfil y entrar en ellas. Hay muchas personas que crean sus perfiles sociales, pero no los actualizan ni los cuidan, y esto es primordial.

Por otro lado, hay otras plataformas, conocidas por todos, como Infoempleo, a día de hoy integrada a todas nuestras redes sociales, con lo que nos facilita la accesibilidad a las ofertas. Hay que tener en cuenta algunos pasos importantes para destacar también dentro de estas plataformas, como; tener 100% completo nuestro currículum, inscribirse solo en aquellas ofertas que se adecuen a nuestro perfil, y tener una carta de presentación bien estructurada, directa y clara.

En resumen, es importante mantener siempre una actitud proactiva, tanto dentro como fuera de las redes sociales. Hay que saber cuidar tu marca personal, y tener controlada tu “huella digital”.
Ahora mismo, y más que nunca, en la red todos somos visibles.

 

Fuente.

PuroMarketing

Headhunters, los cazatalentos de las grandes empresas

La búsqueda del empleado perfecto siempre trae consigo un largo proceso de selección, que suele empezar con la publicación del puesto a ocupar, esperando recibir así los currículums de los interesados. Pero existe otro tipo de proceso que cambia los roles habituales, transformado el seleccionador, en cazador de empleados estrella.

Los headhunters son seleccionadores para puestos de trabajo que se encuentran en las altas esferas, los llamados cargos ejecutivos. La sucesión habitual en esta sección empresarial acostumbra a ser heredada por lazos familiares, o mediante promoción interna en la que se ha ido ascendiendo de posición a medida que sus aptitudes destacaban entre los demás.

Pero la alta competitividad de las empresas por seguir el ritmo de su publico, les obliga a precisar de directivos cuya preparación abarque diversas áreas, y su visión sea amplia y multidisciplinar.

 

Cuando una empresa precisa de un candidato con aptitudes especiales, es el headhunter quien se encarga de encontrarlo. 

 

¿Cómo trabaja un Headhunter?

Ante la búsqueda de un candidato que cumpla los requisitos exigidos por la empresa, el headhunter revisará sus informes en los que aparecen aquellos candidatos cuya trayectoria profesional es admirable y presenta un futuro prometedor para aquella empresa que consiga contratarlo. En estos procesos el headhunter no descarta a nadie que ya este trabajando, aunque la situación actual presenta a más candidatos libres de compromisos.

Una vez se han hallado las personas que más se ajustan a la dinámica de la empresa, el headhunter se pone en contacto con ellos para concertar una entrevista. La decisión final irá en relación a las reacciones que en todo momento presenta el candidato, desde la primera vez que habló por teléfono con él hasta las preguntas que formuló durante la entrevista.

El proceso de selección finaliza cuando la empresa elige al candidato después de leer los informes presentados por el headhunter, nunca depende del cazatalentos pronunciar el nombre del elegido.

 

Encuentra tu candidato con la ayuda de Effort Selección

En nuestro departamento de selección, contamos con un equipo de profesionales preparados para realizar todos los procesos de selección que las empresas requieran, entre los que se encuentran nuestros headhunters.

Después de recibir un vacante se realiza el proceso de búsqueda hasta dar con el candidato. A continuación, nuestro equipo realiza los manuales de acogida y diseña los pasos que debe seguir el nuevo directivo para que su incorporación a la organización sea óptima.

La presión y las responsabilidades que se llevan a cabo en los altos cargos hacen que hallar el candidato más apto para un puesto así sea gestionado por alguien especializado en la materia. Un error en su elección podría suponer la perdida de algo más que un empleado a la empresa afectada.

Cuando requiera un profesional será mejor que cuente con la ayuda de un experto en ellos, los headhunters.Más información en: info@grupoeffort.com

 

FUENTES

En Plenitud

Martha Alles

 

Qué debes tener en cuenta, si quieres redactar la correcta carta de presentación

Aunque algunos crean que la práctica de entregar una carta de presentación a la hora de solicitar un puesto estaba en desuso, su utilización hoy en día ayuda a presentar el candidato de forma correcta. Este pequeño gesto, hace que el departamento de Recursos Humanos, conozca un poco más del candidato sin tener necesidad de leer su currículum.

La carta de presentación te ofrece la oportunidad de anticiparte a la entrevista al tiempo que la solicitas, ya que te permite manifestar expresamente su intención y predisposición para el puesto de trabajo que se ofrece. En ella se refleja tu seguridad y tu potencial, por lo que deberás destacar aquellos rasgos que te convierten en la mejor opción, sin utilizar expresiones manidas que acaben mostrando todo lo contrario.

 Redacción

Los saludos de carta más utilizados son “Apreciado…”o “Estimado…”, pero es recomendable mostrar tu personalidad desde la primera palabra, por eso siempre puedes adaptar el tono para que te sientas más cómodo a la hora de redactarla. La carta debe ir dirigida a la persona con la quieres contactar, por lo no debes tomarte muchas confianzas, descartando los saludos coloquiales como “Hola”, “Buenas tardes” o “Buenos días”.

La introducción debe empezar a mostrar la intención por la que se esta optando a ese puesto, por lo que seremos directos y hablaremos de nosotros de forma natural, sin formar los elogios y galardones. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

A continuación tenemos el cuerpo de la carta en el que nos extenderemos, pero sin entrar en detalles, demostrando qué habilidades y capacidades tienes, y que pondrás en uso si el puesto es tuyo.

Por ultimo, el cierre debe llevar la intención principal de la carta de presentación, que es conseguir una entrevista. Tu creatividad durante el desarrollo de la misma, te dará el pie perfecto para hablar sobre la entrevista. Por eso no es recomendable usar el conocido “Espero su llamada”, ya que dejas en manos del entrevistador esa opción, cuando debe ser tuya.

Cuida tu lenguaje y sobretodo las faltas de ortografía, ya que pueden ser el detonante para descartar tu candidatura.

Cómo entregarla

Si tu opción al puesto se realiza entregando en mano tu CV, este deberá ir acompañado por la carta de presentación. El formato convencional se presenta sobre un folio DIN-A4 del que no ocuparemos más de la mitad (unas 14-15 líneas). La tipografía no debe ser muy fantasiosa ya que debe permitir que nuestro mensaje llegue de forma clara.

Cuando enviemos nuestra candidatura por correo electrónico, la carta de presentación debe ser el cuerpo del mensaje, y nuestro CV irá adjuntado al mismo.

A partir de aquí, ya tienes todo lo necesario para conseguir el objetivo marcado en tu carta de presentación.

 

FUENTES

www.modelocurriculum.net

consejos-empleo.monster.es

www.insercionlaboral.ua.es