Grupo Effort

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Especialista en RRHH, Selección de personal, ETT y Formación. Nº de agencia de colocación: 9900000120 Nº de autorización de ETT: 79/0192/05

Detalles de la Ley de Emprendedores

El pasado 19 de Septiembre, el Congreso de los Diputados aprobó la denominada “Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización”, después de que el anteproyecto sufriera algunos cambios en su paso por el Senado, dicha ley tiene prevista su entrada en vigor para el próximo año 2014, posteriormente a su publicación en el BOE.

El objetivo de esta ley, parte de incentivar las actitudes emprendedoras, reduciendo los costes y disminuyendo los riesgos dentro de la complicada situación actual, para ello, cabe destacar la nueva medida que permitirá incluir las actividades de I + D + i dentro del ámbito de las deducciones fiscales, ya que de forma opcional podrán aplicarse en el impuesto de sociedades, o bien, solicitar un abono a la Administración Tributaria en caso de presentar una cuota insuficiente. Sin duda, una disposición interesante a la hora de promover la actividad en el sector empresarial innovador con menos recursos, y que no se encontraba en el primer texto de esta Ley de Emprendedores. Cabe destacar que la ley, otorgará estos beneficios fiscales a los ejercicios iniciados después del 1 de enero de 2013 y hasta el año 2015.

Otros de los aspectos destacados de esta nueva Ley de Emprendedores son:

–          En relación al IVA, el empresario lo pagará en el momento de cobrar la factura, salvo en casos de regímenes especiales, o con un volumen de negocio por encima de los 2 millones de euros. Además, dentro de estos beneficios fiscales, se incluye un tipo superreducido del 15% para aquellas pymes que reinviertan sus beneficios

 

–          El emprendedor con deudas fiscales no responderá con su vivienda, además, se tendrá la posibilidad  de renegociar la deuda con más ventajas que el concurso de acreedores.

 

–          La licencia exprés amplía su ámbito de acción, de empresas con negocios con una superficie de un máximo de 300 metros cuadrados, hasta 500.

 

–          Aquellas personas que inviertan en empresas de nueva creación, podrán deducir hasta 4000 euros en el IRPF.

 

–          Además, la ley tratará de quitar trabas a la contratación pública, permitiendo a los empresarios inscribirse en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado, facilitando además el contacto entre emprendedores para poder crear vínculos entre ellos a la hora de acudir a concursos públicos.

Sumada a todas estas medidas, con el objetivo de favorecer la aparición de proyectos, aparece la denominada tarifa plana para emprendedores, tras entrar en vigor la ley, toda persona que quiera iniciar un proyecto como autónomo, disfrutará de un descuento en la cuota en un 80% los seis primeros meses, en un 50% los seis siguientes y en un 30% seis meses más.

Aparece la denominada Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, que permitirá formar una sociedad sin la necesidad de aportar el capital mínimo de 3000€, a cambio, se limita el dinero a percibir socios y administradores, así como la posibilidad de percibir dividendos, esto, unido al método rápido de constitución de sociedades mediante procesos telemáticos en 24 o 48 horas, son sin duda una buena oportunidad a la hora de iniciar una aventura emprendedora.

Estas son en resumen las medidas adoptadas por esta “Ley de Emprendedores”, que tiene como objetivo final el “incentivar la cultura emprendedora” y apoyar el inicio de las actividades empresariales que ello conlleva.

A continuación os dejamos en pdf el texto íntegro de la “Ley de Emprendedores y su internacionalización”.

http://bit.ly/1gWSBHs

UPTA atribuye el repunte de autónomos a las buenas expectativas para Semana Santa y a la tarifa plana

La organización de autónomos UPTA ha atribuido este miércoles el crecimiento de la afiliación de trabajadores autónomos registrado en marzo a la buenas expectativas para la Semana Santa y a la aplicación de la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social durante los primeros seis meses de actividad, extendida recientemente a todos los nuevos autónomos.

UPTA ha subrayado que el repunte de cotizantes autónomos en marzo (16.725 nuevos afiliados) ha sido tan “espectacular” que los autónomos han sido responsables de una de cada cinco altas logradas por el sistema en el tercer mes del año.

“El 80% de los nuevos emprendedores son y seguirán siendo en el futuro trabajadores autónomos. Por lo tanto, es esta figura jurídica y social la que debe ser el centro de todas las políticas encaminadas a fomentar la actividad económica”, ha destacado la organización.

Pese a todo, el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, ha apelado a la prudencia a la hora de valorar los datos, pues aunque los autónomos puedan “tirar” de la actividad económica, se necesita el impulso y el apoyo del Gobierno para reactivar la demanda interna a través de políticas más expansivas.

OPA destaca la buena evolución de los afiliados autónomos, con 20.184 nuevos cotizantes hasta marzo

La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha destacado este miércoles la buena evolución de la afiliación de autónomos, que ha crecido en 20.184 cotizantes en el primer trimestre del año.

PA ha resaltado que entre enero y marzo todas las regiones incrementaron el número de autónomos, especialmente en Andalucía (+4.366 nuevos afiliados) y Cataluña (+3.085).

Para el presidente de OPA, Camilo Abiétar, estos datos “son positivos, pues ponen de manifiesto que, aunque muy despacio, las afiliaciones de autónomos están creciendo en España”.

La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

SEO y SEM, los valores añadidos de la especialización

Las profesiones digitales están consolidándose como los trabajos del presente y de nuestro futuro no muy lejano,  así que si bien estas profesiones se entendían como emergentes han llegado para quedarse y evolucionar un paso más, el de la especialización. Ya no sólo se trata de conocer todo el entramado de las conocidas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sino el hecho diferenciador y cualitativo de ser un especialista en la materia.

El mercado globalizado y cada vez más competitivo, exige que nuestros perfiles profesionales sean polivalentes en cuanto al ámbito del uso de las nuevas tecnologías de la información. Si hasta ahora bastaba con saber construir y diseñar páginas web, las nuevas plataformas requieren de más conocimientos que nos permita alcanzar la visibilidad deseada frente a nuestra competencia.

El paso cualitativo que aporta la especialización se traduce en el valor diferenciador del candidato, ya que le convierte en un profesional de distintas áreas, todas ellas importantes en el día a día de cualquier empresa.

Una de las profesiones que más se está valorando y por la que más empresas apuestan es por la de especialistas en mejorar el posicionamiento de webs en Internet, es decir, los expertos SEO y SEM.

 

SEO versus SEM

SEO: son las siglas de Search Engine Optimization o optimización para motores de búsqueda.

Los SEO buscan que las páginas webs aparezcan en los primeros resultados de búsqueda por los principales buscadores como Google. Para ello emplean técnicas y procedimientos para conseguir mejorar las webs y, estar entre las citadas primeras posiciones sin inversión publicitaria.

 

SEM: son las siglas para Search Engine Marketing o marketing en motores de búsqueda.

Los SEM buscan al igual que los SEO el mejor posicionamiento de sus webs pero utilizando la publicidad como vía, a través del Pago por click (PPC), o Google Adwords. Sus contenidos, generalmente, suelen ser los anuncios que tenemos en la derecha en Facebook.

Conseguir enfocar nuestra web hacía el tráfico cualificado, nos aporta resultados visibles y tangibles dentro y fuera de Internet.

 

Campus Effort: Especialízate

Desde Campus Effort podemos ayudarte a mejorar tu formación actual, poniendo a tu disposición los cursos que te convertirán en un profesional del posicionamiento online.

Para ampliar tu formación sólo debes enviar un mail a info@grupoeffort.com y resolveremos todas tus dudas sobre nuestro cursos de Posicionamiento de páginas webs, Communiy Manager y para aprender a utilizar y gestionar blogs.

Si alguno de estos cursos forman parte de tu reto a cumplir durante este año, en Effort hemos puesto en marcha un concurso con el que te podrás ahorrar hasta el 30% en todos los cursos online.

Effort, formación para la vida real.

 

#RetoEffort2013

Durante mucho tiempo os hemos estado hablando de ampliar conocimiento, poner la vista en otras profesiones, o seguir ampliando nuestros conocimientos y nuestros estudios con nuevos cursos de formación Online.

Dicen que el online es el futuro, pero nosotros creemos que es el presente, es el ahora, y es el momento, por eso queremos ponerlo aún más fácil para que muchos de vosotros tengais la oportunidad de ampliar vuestra formación con nuestros nuevos cursos online.

 

Premio al mejor Reto 2013

Todos nos hemos propuesto nuevos retos para este 2013.  Algunos quieren mejorar su inglés o aventurarse con un nuevo idioma, mientras que otros van a dar un gran paso iniciando la formación de una nueva profesión,…  ¿y tú? ¿Cuál es tu reto?

En Grupo Effort queremos ayudaros, por eso sorteamos un descuento del 30% en todos nuestros cursos de idiomas, y un 25% en el resto de  cursos formativos online, entre todos aquellos que nos contéis qué reto os habéis propuesto cumplir este año y qué curso necesitáis hacer para cumplirlo. (El descuento se aplicará sobre el precio total de los cursos).

1-      Hazte fan de Grupo Effort aquí.

2-      Apúntate a la promoción para conseguir el descuento.

3-      Deja en nuestro muro de Facebook, cual es tu reto para 2013 y el curso que te interesaría hacer para conseguirlo.

 

Así de fácil y sencillo, solo tienes que cumplir estos tres pasos y entrarás en el sorteo para obtener uno de nuestros descuentos en el curso que más te interese.

Podéis consultar toda nuestra oferta formativa aquí.

Se realizarán varios concursos, uno por cada bloque que describimos a continuación. La primera oferta formativa para obtener descuento será el bloque de Internet.

Podéis consultar las fechas disponibles para cada concurso al lado del título del bloque.

Puedes participar en todos los cursos que te interesen, no hay límite. Aunque debes residir en España.

 

Los bloques a ofertar y sus fechas son los siguientes:

Internet (22 de enero al 10 de febrero)

-Aprende a utilizar blogs

-Community Manager

-Cómo posicionar páginas web

 

Certificados de Profesionalidad (11 de febrero al 3 de marzo)

-Ofimática

-Aplicaciones inform. para presentaciones gráficas de información

-Procesos de gestión de calidad, en hostelería y turismo

 

Idiomas (4 al 24 marzo)

-Alemán ( todos los niveles)

-Español (todos los niveles)

-Francés (todos los niveles)

-Inglés ( todos los niveles y opciones – American English y English)

 

Programación (25 marzo al 14 de abril)

-Programación página web: Cliente y Servidor

-Java SE

-Borland Delphi 5

 

Diseño (15 de abril al 5 de mayo)

-Adobe Photoshop (básico y Avanzado)

-AutoCAD 2012 – Dibujo en 2D y Diseño en 3D

-Diseño paginas web 2011

-Diseño web avanzado con HTML5 y CSS3

 

Administración de Empresas (6 al 26 de mayo)

-Comercio Electrónico

-Creación de empresas on-line

-Liderazgo Comercial (Nueva Versión)

-Técnicas de búsqueda de empleo ( Nueva versión)

-Teleoperadores

-Técnicas de venta en comerciosSistem as Operativos (27 de m ayo al 16 de junio)

-Linux (básico, avanzado y experto)

-Windows XP (Básico, avanzado, home, profesional avanzado,…)

-Unix

 

Gestión (17 de junio al 7 de julio)

-Facturación 2012: FacturaPlus PRofesional

-Presto: Presupuestos, mediciones y certificaciones.

Ofim ática (7 de julio al 28 de julio)

-Office XP

-Microsoft Access XP (completo y avanzado)

 

Mucha suerte! Nos vemos OnLine 😉

Effort Formación, Formación para la vida real.

 

E-learning: técnico de formación una profesión de presente y futuro

Es una realidad, que cada vez las empresas y lo seleccionadores de personal, valoran mejor los perfiles profesionales de personas que han realizado cursos online, ya que asocian cierto tipo de cualidades y aptitudes a los mismos.  Además, se trata de una enseñanza que va en aumento, ya que se está incrementando la oferta formativa a través de entornos virtuales.

Una de las profesiones que forman parte de lo que se conoce como “economía del conocimiento”, es la de técnico de formación de e-learning, es decir, un profesional que imparte a sus alumnos acciones formativas a través de un entorno virtual.

En la actualidad, se trata de un perfil profesional muy demandado, ya que muchas empresas apuestan por este tipo de formación para sus empleados, que les permite desarrollar su actividad laboral y seguir formándose sin tener que acudir de forma presencial a un centro de enseñanza, hecho que limita a muchos trabajadores para que realicen o no, este tipo de cursos.

Los entornos virtuales se han convertido en perfectos escenarios de comunicación y formación para desarrollar la enseñanza, ya que permiten evaluar la evolución personal del alumno, su proactividad, y su capacidad para desarrollarse en este tipo de espacios.

La actividad del técnico formador especializado en e-learning, es desarrollar su actividad como cualquier otro profesional de la enseñanza,  lo único que les diferencia, es que supervisan y desarrollan su actividad en entornos online, lo que les permite mayor flexibilidad.

 

Sus tareas son muy similares a los de la formación tradicional:

1. Impartición de clases: ya sea mediante clases por videoconferencia, como a través de presentaciones.

2. Material didáctico: El formador pondrá a disposición de sus alumnos todo tipo de materiales que garanticen su aprendizaje.

3. Tutorización de alumnos: se da una relación personalizada con los alumnos atendiendo de forma más personal sus dudas.

4. Foros de alumnos: muchos de estos cursos tienen plataformas donde los alumnos resuelven conjuntamente actividades, debaten sobre temas, etc, que son moderados y supervisados por el formador.

5. Evaluación: como en cualquier otra enseñanza, el formador evaluará al alumno con la ventaja de haber visto la evolución personal, esfuerzo e interés a través de las diversas acciones programadas de forma online.

En España el fenómeno de el e-learning llegó para quedarse, pero en países anglosajones está muy extendida, así que si a tu formación como formador especializado en e-learning le sumas que dominas algún idioma como el inglés, alemán, francés, eso puede hacer que tus posibilidades de conseguir un empleo aumenten casi un 30% según expertos de selección de personal.

 

Campus Effort: te ayudamos a especializarte

Desde Campus Effort creemos firmemente en el e-learning como forma de aprendizaje multifuncional, versátil y flexible que garantiza la enseñanza en parámetros de alta calidad y que permite supervisar el proceso de cada estudiante de forma muy cercana.

Podemos ayudarte para que te formes como técnico formador de e-learning y que amplíes tu abanico de posibilidades laborales en este complejo y competitivo mercado laboral donde la especialización y la preparación marcan la diferencia.

Si queréis obtener más información a cerca de este curso sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com y os ayudaremos a convertiros en auténticos profesionales.

Tendencias laborales y buenos propósitos para 2013

Ahora que estrenamos un año nuevo hay que comenzarlo con buenos propósitos y expectativas, por delante tenemos todo un reto para seguir avanzando y conseguir alcanzar nuestras metas y objetivos. Si bien, el mercado laboral y la economía no atraviesan su mejor momento, resulta muy responsable y la única vía para acceder al mercado laboral mejorar nuestra formación.

Seamos realistas, que no conformistas, no nos gusta la situación económica y laboral actual pero para abrirnos a nuevos destinos y oportunidades tenemos que ser nosotros mismos los que trabajemos por conseguir tener un perfil altamente cualificado.

Todos los expertos en mercado laboral apuntan a que cada vez las economías tienden ha fortalecerse en el ámbito de lo que se conoce como economía del conocimiento, es decir, se apuesta por perfiles laborales que sean más cualificados tecnológicamente, más especialización, dominio de idiomas para garantizar la globalidad en el ámbito laboral, así como

Perfiles deseados

1. Dominio de idiomas: básico si queremos abrirnos a nuevos destinos, y, entre ellos, destacan el inglés, alemán, chino, árabe, alemán, entre otros.
2. Profesiones de la economía del conocimiento: se trata de empleos vinculados, generalmente, a las TICs, posicionamiento de páginas web, lenguajes de programación, gestión de blogs, community management.
3. Especialización: si eres un profesional que se ha especializado en un área resultarás de más interés para los empleadores por ser un experto y destacar en una actividad.
4. Flexibilidad: los nuevos empleos te proponen diversas modalidades como el teletrabajo, ser freelance para diversas empresas, o contratar tus servicios para dar master class, etc.

Campus Effort: te ayudamos a formarte
Más allá de ponerte metas y objetivos inalcanzables vamos a ayudarte a optimizar tu tiempo y recursos para mejorar tu perfil con el propósito de completar, mejorar o dar un giro a tu formación.

Como os comentábamos, hay que ser realistas y las perspectivas laborales no son muy halagüeñas eso no implica a que permanezcamos inmóviles por lo que debemos marcarnos una estrategia formativa que nos permita poder competir en igualdad de condiciones con otros perfiles altamente cualificados.

Así que entre nuestras recomendaciones a realizar:

1. Prueba de nivel de idiomas: para conocer tu nivel y poder escoger un curso personalizado que te ayude a alcanzar tus metas.
2. Excelencia: conocer qué áreas te gustan y por las que sientes entusiasmo por convertirte en un experto, esa será la clave para que elijas correctamente y consigas especializarte.
3. Constancia: una buena planificación formativa, con pequeños objetivos a cumplir y, ante todo, una actitud constante de trabajo serán tus aliados para cumplir.
4. Optimismo: mantenernos motivados y con una actitud optimista nos permitirá desarrollarnos mejor y tener una visión más positiva y realista de las tareas que estamos desarrollando.

Si quieres obtener más información sobre nuestros cursos y conocer más a cerca de os mismos sólo tienes que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, podemos ayudarte

Perfiles especializados vs Perfiles generalizados

En la actualidad, continúa un debate en referencia a qué tipo de perfiles profesionales buscan los departamentos de selección de personal, si  prefieren a aquellos candidatos especializados en un área o, por el contrario, a aquellos que poseen conocimientos más amplios y generales de otros ámbitos y materias.

Más allá de continuar con este debate, creemos que el punto medio sería el más acertado, en el sentido de hacer un mix entre las posibilidades que ofrece la especialización, así como, la generalidad de conocimientos pero en determinados puntos estratégicos de nuestra formación.

Si bien cada vez se busca a candidatos más especializados en áreas de trabajo, donde demuestran moverse como pez en el agua, y ser auténticos expertos,  es bien cierto, que cada vez, se requieren de una serie de requisitos más amplios y diversos que complementen y mejoren el currículum de cualquier persona que esté u opte al mercado laboral.

Especialización: un Sí rotundo

Un candidato especializado en un área de trabajo es requerido como experto por parte de las empresas y son valorados por ciertos aspectos relevantes.

1. Eficiencia: Al ser especializado en un área de trabaja optimizando al máximo los recursos obteniendo mejores resultados.

2. Eficacia: Las personas especializadas consiguen ser más hábiles a la hora de dar respuesta a las tareas ya que saben cómo actuar ante situaciones a las que se han enfrentado y las han pasado convirtiéndose en expertos.

3. Confianza: El trabajo realizado por un experto aporta valor y solidez al resultado ya que se reflejará

4. Personalización: ser experto te ofrece la posibilidad de dejar tu propia impronta en el trabajo que desarrollas, creando tu propio estilo, basado en la calidad y profesionalidad.

 

Generalidad de conocimientos: una decisión acertada

El conocimiento de idiomas, del empleo de tecnologías de la información y comunicación, los programas de diseño y edición, programación,entre otros, son casi un requisito imprescindible para optar a solicitar determinadas ofertas laborales por lo que resultan conocimientos de gran valor ineludibles, que reflejarán en nuestro currículo aspectos de gran valor como:

1.   Versatilidad: Al dominar diversas áreas permite que desarrolles diferentes trabajos lo que te hace un profesional más flexible y capacitado para afrontar nuevo retos.

 2.   (Pro)livalencia: Inventamos este término que combina la proactividad del profesional para aprender más conocimientos y su capacidad de ser resolutivo para ocupar diferentes puestos en la organización.

3.   Valor: Una persona con amplios conocimientos se consolida como un profesional de gran valor añadido para la empresa ya que podrán contar para diversas áreas, tareas o actividades.

 

Campus Effort : prepara tu estrategia

Desde Campus Effort te ayudamos a que completes tu currículum y optes por convertirte en especialista en community manager, dominio de blogs o posicionamiento web, diseño, programación, etc, o quieras ampliar tus conocimientos en idiomas, sistemas operativos, entre otros.

Lo mejor es considerar en qué área te gustaría especializarte y buscar todos los recursos formativos para alcanzara la excelencia en esa área de actuación, sin descuidar contar con una serie de requisitos básicos, de carácter más generalista, como el dominio de idiomas y uso de nuevas tecnologías de la Información y Comunicación que resultan imprescindibles para trabajar en los nuevos entornos laborales más mediatizados.

Si quieres más información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tienes que mandarnos un email a info@grupoeffort.com y te respondemos ante cualquier duda que se te plantee.

Los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que hayan realizado cursos online.

Desde su inicio, las plataformas de e-learning, se configuraron como una de las herramientas más potentes para garantizar una educación de calidad que además de permitir la accesibilidad a la formación sin importar las barreras geográficas, ofrecía flexibilidad en el horario para los alumnos. Pues bien, ahora también representa un valor añadido a la hora de ser escogido por los seleccionadores de personal y departamentos de Recursos Humanos.

La realización de cursos online a través de plataformas educativas electrónicas implica que el alumno ha tenido que enfrentarse a una nueva tecnología e interfaz, así como que ha tenido que familiarizarse con nuevos lenguajes, tareas y planificación de su curso para garantizar la consecución de sus objetivos.

En la actualidad, entre los cursos más demandados están los de aprendizaje de idiomas y los de profesiones vinculadas a la Red como Community Manager, diseñador, programador, editor de contenidos, entre otras, el común denominador de todas está claro: las plataformas de aprendizaje online o también conocidas como e-learning.
Así que ya sea que estés tratando de mejorar tu currículum con idiomas o con mayor formación en el uso de TIC ‘s, el aprendizaje online, destaca por ser tu mejor aliado al combinar flexibilidad, sencillez, y la posibilidad de personalizar tu aprendizaje.

Características de la formación online

1. Accesibilidad: El alumno tiene acceso permanentemente a su formación y puede planificar el desarrollo de su aprendizaje.
2. Apoyo: Atención personalizada por parte de los profesores del curso que responderán a tus dudas y te ayudarán en lo que necesites para avanzar en tu formación.
3. Planificación: Los cursos están diseñados para conseguir que el alumno alcance sus objetivos de aprendizaje, siendo una educación más especializada.
4. Diversidad en los formatos: las plataformas online permiten ofrecer a los alumnos materiales escritos, sonoros, audiovisuales, entre otros que facilitarán su aprendizaje haciéndolo más efectivo y ameno.
5. Variedad formativa: existe una amplia variedad en la oferta formativa online por lo que los alumnos pueden escoger el curso que mejor se adecue a sus necesidades.

Llegados a este punto la pregunta es clara ¿por qué los seleccionadores de personal valoran a los candidatos que han llevado a cabo cursos online?.

Entre los motivos que apuntan están:

1. Dominio de nuevas tecnologías: valoran el hecho de que alumno esté familiarizado en el uso de TIC´s como son las plataformas de e-learning, los foros de aprendizaje, gestión de contenidos, entre otros.
2. Especialización: La elección formativa escogida por los alumnos facilitará información a los seleccionadores sobre en qué áreas está especializado el candidato.
3. Proactividad: seguir formándose, reciclándose, o adaptándose a nuevos retos implica que el candidato quiere mejorar y estar preparado ante nuevos requisitos que se pidan ante nuevas ofertas laborales.

Formación en Campus Effort

En campus Effort apostamos, decididamente, tanto por la formación online como por la formación en todas sus variedades presencial, o semipresencial, con cursos orientados a que alcances tus objetivos de aprendizaje y te especialices en las áreas que más te interesen.
Ya sean cursos de idiomas, como de nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, programación, diseño, o el resto de nuestra amplia variedad de cursos, en Campus Effort, te ofrecemos la posibilidad de formarte online con nosotros y ayudarte para que consigas los mejores resultados.
Si queréis ampliar información sobre nuestros cursos online, presenciales o semipresenciales sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com, tu futuro está a tan sólo un clic de tu ordenador.