Grupo Effort

Repnet confía la formación de sus trabajadores a Effort Consulting

La red de talleres más importante de España, Repnet ha firmado un acuerdo con el Grupo Effort  para llevar adelante un Plan de Desarrollo y Formación de sus trabajadores durante los próximos tres años, a través de Effort Consulting.
El convenio, de ámbito nacional, se ha iniciado con talleres presenciales en Valencia, Murcia, Lugo, Barcelona, Sevilla, Madrid y Bilbao con el personal de las áreas de recepción y atención al cliente. Posteriormente, serán responsables de gerencia y peritación los que reciban la formación precisa, para mejorar sus habilidades y desarrollar mejor su tarea.

Effort líder en RRHH

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EFFORT RECURSOS HUMANOS ETT SL está incluida en el DUNS 100.000 Principales Empresas Ibéricas.

EFFORT RECURSOS HUMANOS ETT SL es una de las 100.000 mayores empresas de la Península Ibérica, y también se encuentra en los siguientes rankings en puestos destacados:

  • Entre las 2.387 primeras empresas de MURCIA.
  • Entre las 102 primeras empresas de su sector.
  • Entre las 75.081 primeras empresas de España.

 

 

La Región de Murcia gestionará 45 millones para impulsar el empleo de 27.500 ‘ni-nis’

El objetivo de la Garantía Juvenil Europea, ha detallado, es “activar a los jóvenes para el empleo”, para que ninguna persona de 16 a 24 años pase más de 4 meses sin empleo o sin recibir algún tipo de formación

Unos 27.500 jóvenes de la Región de Murcia que ni estudian, ni trabajan, ni participan en procesos de formación, los denominados ‘ni-nis’, podrán beneficiarse del nuevo programa de Garantía Juvenil Europea, dotado con 45 millones de euros para esa comunidad autónoma con el objetivo de atajar el desempleo juvenil.

Así lo ha explicado esta mañana el director general del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Alejandro Zamora, que ha presentado ese programa de fondos europeos ante la Comisión Especial de Empleo de la Asamblea Regional de Murcia.

El objetivo de la Garantía Juvenil Europea, ha detallado, es “activar a los jóvenes para el empleo”, para que ninguna persona de 16 a 24 años pase más de 4 meses sin empleo o sin recibir algún tipo de formación.

Las acciones del proyecto, que actualmente se están concretando a nivel nacional, pasarán por reorientar a esos jóvenes hacia el sistema educativo, implicarlos en procesos formativos, ofrecerles prácticas laborales o darles ofertas de empleo o autoempleo.

Asimismo, se llevarán a cabo acciones de orientación en la búsqueda de empleo, y de formación para que los jóvenes puedan obtener certificados de profesionalidad o de formación en idiomas y en nuevas tecnologías.

También habrá acciones encaminadas a ofrecer a los jóvenes un primer contacto con el mercado laboral a través de prácticas, así como otras para fomentar la contratación con incentivos a empresas e impulso del autoempleo a través de ayudas económicas y asesoramiento técnico.

Todas las acciones formativas serán gratuitas para los beneficiarios del programa, que podrán recibir también ayudas, al igual que las empresas que participen ofreciendo prácticas contrataciones con determinadas condiciones de duración y remuneración.

El calendario fijado por el Ministerio de Empleo prevé la elaboración, en el primer semestre de 2014, de una aplicación informática que funcionará como una “macro base de datos” en la que podrán registrarse todos los jóvenes interesados en participar de este programa y que recogerá también las acciones que se han aplicado a esos usuarios.

En el primer semestre además se elaborará el “programa operativo” de la Garantía Juvenil para definir las acciones concretas a llevar a cabo y la dotación presupuestaria de cada una de ellas.

Será en el segundo semestre del año cuando comenzarán a aplicarse esas acciones, y está previsto que los fondos europeos se ejecuten en el periodo 2014-2015, con la posibilidad de prorrogar tres años la finalización de esa ejecución.
Fuente: MurciaEconomia.com

Detalles de la Ley de Emprendedores

El pasado 19 de Septiembre, el Congreso de los Diputados aprobó la denominada “Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización”, después de que el anteproyecto sufriera algunos cambios en su paso por el Senado, dicha ley tiene prevista su entrada en vigor para el próximo año 2014, posteriormente a su publicación en el BOE.

El objetivo de esta ley, parte de incentivar las actitudes emprendedoras, reduciendo los costes y disminuyendo los riesgos dentro de la complicada situación actual, para ello, cabe destacar la nueva medida que permitirá incluir las actividades de I + D + i dentro del ámbito de las deducciones fiscales, ya que de forma opcional podrán aplicarse en el impuesto de sociedades, o bien, solicitar un abono a la Administración Tributaria en caso de presentar una cuota insuficiente. Sin duda, una disposición interesante a la hora de promover la actividad en el sector empresarial innovador con menos recursos, y que no se encontraba en el primer texto de esta Ley de Emprendedores. Cabe destacar que la ley, otorgará estos beneficios fiscales a los ejercicios iniciados después del 1 de enero de 2013 y hasta el año 2015.

Otros de los aspectos destacados de esta nueva Ley de Emprendedores son:

–          En relación al IVA, el empresario lo pagará en el momento de cobrar la factura, salvo en casos de regímenes especiales, o con un volumen de negocio por encima de los 2 millones de euros. Además, dentro de estos beneficios fiscales, se incluye un tipo superreducido del 15% para aquellas pymes que reinviertan sus beneficios

 

–          El emprendedor con deudas fiscales no responderá con su vivienda, además, se tendrá la posibilidad  de renegociar la deuda con más ventajas que el concurso de acreedores.

 

–          La licencia exprés amplía su ámbito de acción, de empresas con negocios con una superficie de un máximo de 300 metros cuadrados, hasta 500.

 

–          Aquellas personas que inviertan en empresas de nueva creación, podrán deducir hasta 4000 euros en el IRPF.

 

–          Además, la ley tratará de quitar trabas a la contratación pública, permitiendo a los empresarios inscribirse en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Estado, facilitando además el contacto entre emprendedores para poder crear vínculos entre ellos a la hora de acudir a concursos públicos.

Sumada a todas estas medidas, con el objetivo de favorecer la aparición de proyectos, aparece la denominada tarifa plana para emprendedores, tras entrar en vigor la ley, toda persona que quiera iniciar un proyecto como autónomo, disfrutará de un descuento en la cuota en un 80% los seis primeros meses, en un 50% los seis siguientes y en un 30% seis meses más.

Aparece la denominada Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, que permitirá formar una sociedad sin la necesidad de aportar el capital mínimo de 3000€, a cambio, se limita el dinero a percibir socios y administradores, así como la posibilidad de percibir dividendos, esto, unido al método rápido de constitución de sociedades mediante procesos telemáticos en 24 o 48 horas, son sin duda una buena oportunidad a la hora de iniciar una aventura emprendedora.

Estas son en resumen las medidas adoptadas por esta “Ley de Emprendedores”, que tiene como objetivo final el “incentivar la cultura emprendedora” y apoyar el inicio de las actividades empresariales que ello conlleva.

A continuación os dejamos en pdf el texto íntegro de la “Ley de Emprendedores y su internacionalización”.

http://bit.ly/1gWSBHs

UPTA atribuye el repunte de autónomos a las buenas expectativas para Semana Santa y a la tarifa plana

La organización de autónomos UPTA ha atribuido este miércoles el crecimiento de la afiliación de trabajadores autónomos registrado en marzo a la buenas expectativas para la Semana Santa y a la aplicación de la tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social durante los primeros seis meses de actividad, extendida recientemente a todos los nuevos autónomos.

UPTA ha subrayado que el repunte de cotizantes autónomos en marzo (16.725 nuevos afiliados) ha sido tan “espectacular” que los autónomos han sido responsables de una de cada cinco altas logradas por el sistema en el tercer mes del año.

“El 80% de los nuevos emprendedores son y seguirán siendo en el futuro trabajadores autónomos. Por lo tanto, es esta figura jurídica y social la que debe ser el centro de todas las políticas encaminadas a fomentar la actividad económica”, ha destacado la organización.

Pese a todo, el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, ha apelado a la prudencia a la hora de valorar los datos, pues aunque los autónomos puedan “tirar” de la actividad económica, se necesita el impulso y el apoyo del Gobierno para reactivar la demanda interna a través de políticas más expansivas.

OPA destaca la buena evolución de los afiliados autónomos, con 20.184 nuevos cotizantes hasta marzo

La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha destacado este miércoles la buena evolución de la afiliación de autónomos, que ha crecido en 20.184 cotizantes en el primer trimestre del año.

PA ha resaltado que entre enero y marzo todas las regiones incrementaron el número de autónomos, especialmente en Andalucía (+4.366 nuevos afiliados) y Cataluña (+3.085).

Para el presidente de OPA, Camilo Abiétar, estos datos “son positivos, pues ponen de manifiesto que, aunque muy despacio, las afiliaciones de autónomos están creciendo en España”.

La gestión de la formación para crear empleo

Desde Effort, sabemos que os interesa estar en conocimiento de la nueva normativa aprobada por el Gobierno, con el fin de estimular la contratación especialmente de los jóvenes. Por ello, os facilitamos un breve resumen sobre los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de aprendizaje.

Te conviene saber, que si contratas jóvenes desempleados menores de 30 años con vinculación formativa, es decir, trabajadores que compatibilicen su empleo con la formación o que la hayan cursado en los 6 meses inmediatamente anteriores, te beneficiarás de una reducción del 100% de la cuota empresarial en Seguridad Social durante 12 meses.

 Además, en Febrero de 2013, se publican en el BOE (archivo adjunto) una nueva modalidad de contratación para empresas y autónomos: La formación profesional dual (contrato de aprendizaje):

 El contrato de aprendizaje se define como la modalidad contractual que tiene por objeto compatibilizar la formación con el desempeño del puesto de trabajo, dicha formación puede ser reglada, o diseñada específicamente para cubrir las necesidades de la empresa. En Effort, nos encargamos de desarrollar la formación sin costes para la empresa, además de poner a disposición a través del trabajo temporal a los trabajadores, aprovechando las ventajas de esta contratación. 

 Nosotros te ayudamos a gestionar bien las claves:

 Podemos ayudarte con la selección de personal en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, trabajadores menores de 30 años con uno de estos requisitos: Desempleado inscrito como demandante de empleo 12 meses ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación, no tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses o proceder de otro sector de actividad.

 Podemos impartir certificados de profesionalidad para ayudarte a cumplir con los requisitos de formación, como que deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los últimos 6 meses (la formación deberá ser acreditable, oficial o promovida por servicios públicos de empleo, o bien en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas anuales).

Por último, podemos asesorarte sobre el tipo de contratación. Indefinido o de duración determinada, o bien con una jornada no superior al 50%. También se puede obtener una reducción de la aportación de la empresa a contingencias comunes, del 100% si la plantilla es menor de 250 trabajadores, y del 75% si es mayor.

 Si se prefiere optar por la formación para el desempeño específico del puesto, compatibilizado con el desempeño del mismo, entonces encontramos las siguientes características:

 Requisitos de los trabajadores: Mayores de 16 años y menores de 25, y que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Este límite de edad no tiene aplicación cuando el contrato es para trabajadores con discapacidad.

 Jornada de trabajo: Los contratos de formación no podrán celebrarse a tiempo parcial, además aquellos celebrados a tiempo completo no podrán exceder del 75% de la jornada el primer año, y del 85% durante el segundo y tercer año de duración.

 Salario: El salario asignado a los trabajadores en formación será el establecido por el convenio colectivo, en base a su puesto de trabajo y a la parte proporcional de la jornada de trabajo realizada.

 Periodo de prueba: El que se establece para este tipo de contratos es el mismo que el establecido en el artículo 14 del Estatuto del Trabajador, no pudiendo exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores.

 Los requisitos de la empresa son:

 – No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12 meses.

 Recuerda que si eres empresa, puedes consultar nuestro servicio integral para beneficiarte de las bonificaciones a la Seguridad Social como medida de estímulo a la contratación, especialmente de jóvenes, te asesoraremos y gestionaremos tanto la contratación idónea como la formación necesaria.

Desde este enlace, podréis descargar el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. http://bit.ly/10RPqiv

 

 

SEO y SEM, los valores añadidos de la especialización

Las profesiones digitales están consolidándose como los trabajos del presente y de nuestro futuro no muy lejano,  así que si bien estas profesiones se entendían como emergentes han llegado para quedarse y evolucionar un paso más, el de la especialización. Ya no sólo se trata de conocer todo el entramado de las conocidas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) sino el hecho diferenciador y cualitativo de ser un especialista en la materia.

El mercado globalizado y cada vez más competitivo, exige que nuestros perfiles profesionales sean polivalentes en cuanto al ámbito del uso de las nuevas tecnologías de la información. Si hasta ahora bastaba con saber construir y diseñar páginas web, las nuevas plataformas requieren de más conocimientos que nos permita alcanzar la visibilidad deseada frente a nuestra competencia.

El paso cualitativo que aporta la especialización se traduce en el valor diferenciador del candidato, ya que le convierte en un profesional de distintas áreas, todas ellas importantes en el día a día de cualquier empresa.

Una de las profesiones que más se está valorando y por la que más empresas apuestan es por la de especialistas en mejorar el posicionamiento de webs en Internet, es decir, los expertos SEO y SEM.

 

SEO versus SEM

SEO: son las siglas de Search Engine Optimization o optimización para motores de búsqueda.

Los SEO buscan que las páginas webs aparezcan en los primeros resultados de búsqueda por los principales buscadores como Google. Para ello emplean técnicas y procedimientos para conseguir mejorar las webs y, estar entre las citadas primeras posiciones sin inversión publicitaria.

 

SEM: son las siglas para Search Engine Marketing o marketing en motores de búsqueda.

Los SEM buscan al igual que los SEO el mejor posicionamiento de sus webs pero utilizando la publicidad como vía, a través del Pago por click (PPC), o Google Adwords. Sus contenidos, generalmente, suelen ser los anuncios que tenemos en la derecha en Facebook.

Conseguir enfocar nuestra web hacía el tráfico cualificado, nos aporta resultados visibles y tangibles dentro y fuera de Internet.

 

Campus Effort: Especialízate

Desde Campus Effort podemos ayudarte a mejorar tu formación actual, poniendo a tu disposición los cursos que te convertirán en un profesional del posicionamiento online.

Para ampliar tu formación sólo debes enviar un mail a info@grupoeffort.com y resolveremos todas tus dudas sobre nuestro cursos de Posicionamiento de páginas webs, Communiy Manager y para aprender a utilizar y gestionar blogs.

Si alguno de estos cursos forman parte de tu reto a cumplir durante este año, en Effort hemos puesto en marcha un concurso con el que te podrás ahorrar hasta el 30% en todos los cursos online.

Effort, formación para la vida real.

 

#RetoEffort2013

Durante mucho tiempo os hemos estado hablando de ampliar conocimiento, poner la vista en otras profesiones, o seguir ampliando nuestros conocimientos y nuestros estudios con nuevos cursos de formación Online.

Dicen que el online es el futuro, pero nosotros creemos que es el presente, es el ahora, y es el momento, por eso queremos ponerlo aún más fácil para que muchos de vosotros tengais la oportunidad de ampliar vuestra formación con nuestros nuevos cursos online.

 

Premio al mejor Reto 2013

Todos nos hemos propuesto nuevos retos para este 2013.  Algunos quieren mejorar su inglés o aventurarse con un nuevo idioma, mientras que otros van a dar un gran paso iniciando la formación de una nueva profesión,…  ¿y tú? ¿Cuál es tu reto?

En Grupo Effort queremos ayudaros, por eso sorteamos un descuento del 30% en todos nuestros cursos de idiomas, y un 25% en el resto de  cursos formativos online, entre todos aquellos que nos contéis qué reto os habéis propuesto cumplir este año y qué curso necesitáis hacer para cumplirlo. (El descuento se aplicará sobre el precio total de los cursos).

1-      Hazte fan de Grupo Effort aquí.

2-      Apúntate a la promoción para conseguir el descuento.

3-      Deja en nuestro muro de Facebook, cual es tu reto para 2013 y el curso que te interesaría hacer para conseguirlo.

 

Así de fácil y sencillo, solo tienes que cumplir estos tres pasos y entrarás en el sorteo para obtener uno de nuestros descuentos en el curso que más te interese.

Podéis consultar toda nuestra oferta formativa aquí.

Se realizarán varios concursos, uno por cada bloque que describimos a continuación. La primera oferta formativa para obtener descuento será el bloque de Internet.

Podéis consultar las fechas disponibles para cada concurso al lado del título del bloque.

Puedes participar en todos los cursos que te interesen, no hay límite. Aunque debes residir en España.

 

Los bloques a ofertar y sus fechas son los siguientes:

Internet (22 de enero al 10 de febrero)

-Aprende a utilizar blogs

-Community Manager

-Cómo posicionar páginas web

 

Certificados de Profesionalidad (11 de febrero al 3 de marzo)

-Ofimática

-Aplicaciones inform. para presentaciones gráficas de información

-Procesos de gestión de calidad, en hostelería y turismo

 

Idiomas (4 al 24 marzo)

-Alemán ( todos los niveles)

-Español (todos los niveles)

-Francés (todos los niveles)

-Inglés ( todos los niveles y opciones – American English y English)

 

Programación (25 marzo al 14 de abril)

-Programación página web: Cliente y Servidor

-Java SE

-Borland Delphi 5

 

Diseño (15 de abril al 5 de mayo)

-Adobe Photoshop (básico y Avanzado)

-AutoCAD 2012 – Dibujo en 2D y Diseño en 3D

-Diseño paginas web 2011

-Diseño web avanzado con HTML5 y CSS3

 

Administración de Empresas (6 al 26 de mayo)

-Comercio Electrónico

-Creación de empresas on-line

-Liderazgo Comercial (Nueva Versión)

-Técnicas de búsqueda de empleo ( Nueva versión)

-Teleoperadores

-Técnicas de venta en comerciosSistem as Operativos (27 de m ayo al 16 de junio)

-Linux (básico, avanzado y experto)

-Windows XP (Básico, avanzado, home, profesional avanzado,…)

-Unix

 

Gestión (17 de junio al 7 de julio)

-Facturación 2012: FacturaPlus PRofesional

-Presto: Presupuestos, mediciones y certificaciones.

Ofim ática (7 de julio al 28 de julio)

-Office XP

-Microsoft Access XP (completo y avanzado)

 

Mucha suerte! Nos vemos OnLine 😉

Effort Formación, Formación para la vida real.

 

E-learning: técnico de formación una profesión de presente y futuro

Es una realidad, que cada vez las empresas y lo seleccionadores de personal, valoran mejor los perfiles profesionales de personas que han realizado cursos online, ya que asocian cierto tipo de cualidades y aptitudes a los mismos.  Además, se trata de una enseñanza que va en aumento, ya que se está incrementando la oferta formativa a través de entornos virtuales.

Una de las profesiones que forman parte de lo que se conoce como “economía del conocimiento”, es la de técnico de formación de e-learning, es decir, un profesional que imparte a sus alumnos acciones formativas a través de un entorno virtual.

En la actualidad, se trata de un perfil profesional muy demandado, ya que muchas empresas apuestan por este tipo de formación para sus empleados, que les permite desarrollar su actividad laboral y seguir formándose sin tener que acudir de forma presencial a un centro de enseñanza, hecho que limita a muchos trabajadores para que realicen o no, este tipo de cursos.

Los entornos virtuales se han convertido en perfectos escenarios de comunicación y formación para desarrollar la enseñanza, ya que permiten evaluar la evolución personal del alumno, su proactividad, y su capacidad para desarrollarse en este tipo de espacios.

La actividad del técnico formador especializado en e-learning, es desarrollar su actividad como cualquier otro profesional de la enseñanza,  lo único que les diferencia, es que supervisan y desarrollan su actividad en entornos online, lo que les permite mayor flexibilidad.

 

Sus tareas son muy similares a los de la formación tradicional:

1. Impartición de clases: ya sea mediante clases por videoconferencia, como a través de presentaciones.

2. Material didáctico: El formador pondrá a disposición de sus alumnos todo tipo de materiales que garanticen su aprendizaje.

3. Tutorización de alumnos: se da una relación personalizada con los alumnos atendiendo de forma más personal sus dudas.

4. Foros de alumnos: muchos de estos cursos tienen plataformas donde los alumnos resuelven conjuntamente actividades, debaten sobre temas, etc, que son moderados y supervisados por el formador.

5. Evaluación: como en cualquier otra enseñanza, el formador evaluará al alumno con la ventaja de haber visto la evolución personal, esfuerzo e interés a través de las diversas acciones programadas de forma online.

En España el fenómeno de el e-learning llegó para quedarse, pero en países anglosajones está muy extendida, así que si a tu formación como formador especializado en e-learning le sumas que dominas algún idioma como el inglés, alemán, francés, eso puede hacer que tus posibilidades de conseguir un empleo aumenten casi un 30% según expertos de selección de personal.

 

Campus Effort: te ayudamos a especializarte

Desde Campus Effort creemos firmemente en el e-learning como forma de aprendizaje multifuncional, versátil y flexible que garantiza la enseñanza en parámetros de alta calidad y que permite supervisar el proceso de cada estudiante de forma muy cercana.

Podemos ayudarte para que te formes como técnico formador de e-learning y que amplíes tu abanico de posibilidades laborales en este complejo y competitivo mercado laboral donde la especialización y la preparación marcan la diferencia.

Si queréis obtener más información a cerca de este curso sólo tenéis que enviarnos un e-mail a info@grupoeffort.com y os ayudaremos a convertiros en auténticos profesionales.